一、合同依法变更的情形2025,合同依法变更的情形
可变更事由有以下：
1、欺诈，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
2、胁迫；乘人之危；
3、重大误解。情形包括：
（1）对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；
（2）对合同当事人的误解；
（3）对合同标准的误解；
4、显失公平。这类合同应予撤销。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。
一、民法典关于撤销权的规定
第五百三十八条：债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
第五百三十九条：债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
第五百四十二条：债务人影响债权人的债权实现的行为被撤销的，自始没有法律约束力。
二、撤销权和解除权的区别
（一）撤销权主要适用于三种情况：
1、是适用于意思表示有瑕疵的时候（如请求撤销因欺诈产生的合同）；
2、是适用于当事人有权反悔的情形（如撤销赠与）；
3、是适用于否定债务人与第三人法律关系的情形。
（二）解除权主要适用于三种情况：
1、相对人重大违约的时候；
2、发生不可抗力的时候；
3、当事人主观条件发生变化的时候（如《民法典》规定的任意解除权）
（三）撤销权适用于单方行为和双方行为；解除权适用于合同（双方行为）。
（四）撤销权行使后，被撤销的法律关系自始消灭；解除权行使后，合同效力原则上自始消灭，但也可以自解除之日起消灭。
（五）撤销权是形成权，宜受除斥期间的限制
（六）撤销权为法定，解除权分为法定和意定两种。
（七）撤销权分为单纯形成权和形成诉权；解除权原则上是单纯形成权。
二、合同变更的三种情形
法律分析：合同变更的情形具体包括:
(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；
(二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益；
(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
三、合同变更的情形
法律分析：1、如果合同是因为重大误解订立的或者在订立合同时显失公平，当事人一方有权请求法院或者仲裁变更该合同。2、如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更该合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
四、劳动合同变更的三种情形
一、劳动合同变更的三种情形1、劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工被公司辞退赔偿怎么算被辞退赔偿情况如下：1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按两倍的标准进行计算；2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；5、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；6、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；7、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、劳动合同变更的情形有什么
法律分析：劳动合同可变更的情形有：(一)劳动合同期限的延长或缩短;(二)劳动者工种或职务的变化或变动;(三)生产或者工作任务的增加或减少;(四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
六、变更合同有哪些情形
法律分析：变更合同的情形有：1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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