一、讨薪诈骗怎么收集证据
讨薪诈骗收集证据可从以下方面着手：
一是证明劳动关系的证据。劳动合同是最为直接的证明，若无劳动合同，可收集工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；用人单位发放的各类福利记录；同事的证人证言等，这些都能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
二是关于讨薪诈骗行为的证据。保留与讨薪相关的聊天记录、通话录音，其中应包含涉及讨薪金额、方式、诈骗意图等关键信息。若是通过书面材料进行诈骗，如虚假的工资结算单、欠款条等，要留存原件。如有相关的电子邮件、短信等，也需保存完整。
三是其他辅助证据。例如工作场地的监控视频，若能记录下讨薪过程中存在异常行为的画面，可作为有力证据；还有与讨薪相关的会议记录、备忘录等，若能体现诈骗行为的端倪，也应收集。收集证据过程中，要确保来源合法，以保障其证明效力，为后续处理讨薪诈骗案件提供坚实基础。
二、卖家描述错算诈骗吗
卖家描述错误是否构成诈骗，需视具体情况判断。
若卖家主观上存在故意，通过虚假描述，意图骗取买家财物，且达到一定金额标准，同时符合刑法关于诈骗罪的构成要件，即构成诈骗。例如，卖家明知商品存在重大质量问题却故意隐瞒，虚构商品性能、品质等关键信息，诱导买家高价购买，这种行为可能涉嫌诈骗。
若卖家不存在故意，仅是由于疏忽或认识错误导致描述不准确，一般不构成诈骗。比如因不熟悉商品特性、笔误等原因给出错误描述，且在发现问题后积极解决，如退款、换货等，则通常属于民事交易中的瑕疵，可通过民事途径解决，如协商、消费者协会调解或民事诉讼等，要求卖家承担违约责任、赔偿损失等。
总之，判断卖家描述错误是否为诈骗，关键在于其主观故意及是否符合诈骗罪的法定构成要素。
三、用假学历应聘算诈骗吗
用假学历应聘是否算诈骗，需视具体情况判断。
从民事角度看，劳动者以假学历应聘，违反诚实信用原则。用人单位有权基于欺诈情形，主张劳动合同无效或可撤销，并可要求劳动者返还已支付的工资等报酬。
从刑事层面考量，构成诈骗罪需满足特定条件。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若劳动者使用假学历应聘，目的在于获取数额较大的财物，且虚构学历这一关键事实对用人单位决定录用起到实质性影响，同时给用人单位造成较大经济损失，可能构成诈骗罪。但一般情况下，若仅为获得工作机会，未给单位造成重大损失或骗取巨额财物，通常不构成刑事犯罪。
总之，用假学历应聘不一定构成诈骗，要综合考虑劳动者的主观目的、行为造成的后果等多种因素来判断其法律责任。
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来源：临律-用假学历应聘算诈骗吗，用假学历应聘会被发现吗