一、大病公司辞退怎么赔偿
公司辞退大病员工，可能涉及不同赔偿情形：
-若员工在规定医疗期内，公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、中途辞退员工怎么补偿
中途辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：
-因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等非员工过错原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位无正当理由中途辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工与用人单位就辞退补偿发生争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、谈恋爱被骗了钱能报警吗
若遭遇违规辞退且涉及诈骗，应按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及具体工作情况。同时，收集与违规辞退和诈骗相关的证据，比如辞退通知、沟通的聊天记录、通话录音等，若涉及诈骗款项，保留转账记录、交易凭证等。
第二，向劳动部门投诉。向当地劳动监察部门反映违规辞退问题，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并可能给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。就违规辞退事宜，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
第四，追究诈骗责任。若诈骗行为属实，向公安机关报案。诈骗属于刑事犯罪，公安机关立案侦查后，依法追究诈骗者的刑事责任，挽回遭受的损失。在整个处理过程中，可根据实际情况，适时咨询或委托专业律师，以更好维护自身合法权益。
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