一、员工死亡非工伤怎么赔偿
在涉及到对个人身体造成一般程度伤害（尚未构成残疾）的法律责任承担方面，赔偿范围应包括医疗费用、受伤人员在医院就诊期间的伙食补助费、生活护理费用、以及在工伤期间所领取的工资待遇、交通和住宿费用等。
对于导致受害人伤残的情况，赔偿范围则需涵盖医疗费用、受伤人员在医院就诊期间的伙食补助费、生活护理费用、以及在工伤期间所领取的工资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项内容。
若不幸发生了致人死亡的事故，赔偿责任方需要支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金。
当员工在工作过程中因故失踪时，其赔偿事宜将根据具体情况进行区分处理。如果该员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如家庭经济状况较为困难）；反之，如果该员工已被宣告死亡，那么他的直系亲属可获得的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
二、工伤九级私了赔偿多少合适
根据工伤者实际遭受的伤害程度进行评估和确认；在劳动者遭遇工伤事件时，通常情况下，应当由工伤保险基金依照法律规定向劳动者支付其治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等各项费用；而作为雇主，也应该按照法律规定向劳动者支付其在治疗工伤期间所享有的工资福利待遇；此外，当劳动合同终止或解除时，还需向劳动者支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。关于工伤赔偿的具体准则，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、大车司机受伤算工伤吗赔偿多少
1.工伤医疗费用：在工伤职工遭受工伤伤害需接受治疗时，其所需的医疗费用将由工伤保险基金予以承担。
2.工伤伤残津贴：若工伤职工因工伤致残，则可享有伤残津贴待遇，其发放标准为该工伤职工个人工资的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤致残的工伤职工，他们有权获取一次性伤残补助金，其金额根据工伤职工个人工资的不同，从二十四个月至三十六个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：当工伤职工因工殉职后，其近亲家属可依法领取死亡赔偿金，其金额为工伤职工生前工资的二十倍，且最高不超过二十年。
工伤赔偿标准可能因地域及具体情况的差异而有所区别，详细的标准与计算方式请参照当地相关法律法规。
如工伤事故涉及责任追究问题，还须考虑相应的民事赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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