在现代商业社会中，竞业限制协议已经成为了一种常见的商业合同。竞业限制协议是指在劳动合同或者其他商业合同中，双方约定一定期限内，禁止员工或者商业伙伴在某一特定领域内从事与原合同相同或者相似的商业活动的协议。竞业限制协议的存在，可以保护企业的商业利益，但是也会对员工或者商业伙伴的自由就业权产生限制。因此，在涉及竞业限制协议时，双方的权利义务应当得到明确的界定。
首先，竞业限制协议应当符合相关法律规定。在中国，竞业限制协议的法律依据主要是《劳动合同法》和《反不正当竞争法》。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议应当符合以下条件：一是限制期限不超过二年；二是限制范围不得超过原劳动合同约定的工作内容范围；三是应当给予相应的经济补偿。同时，根据《反不正当竞争法》的规定，竞业限制协议应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害公共利益和第三方的利益。
其次，双方在签订竞业限制协议时，应当明确各自的权利义务。对于企业方来说，竞业限制协议主要是保护其商业利益。因此，企业方应当明确约定竞业限制协议的期限、范围和补偿方式，并且要求员工或者商业伙伴在协议期限内不得从事与原合同相同或者相似的商业活动。同时，企业方应当明确约定员工或者商业伙伴在协议期限内不得泄露企业的商业机密和技术秘密等保密信息。对于员工或者商业伙伴来说，竞业限制协议主要是限制其自由就业权。因此，员工或者商业伙伴应当明确约定竞业限制协议的期限、范围和补偿方式，并且要求企业方给予相应的经济补偿。同时，员工或者商业伙伴应当明确约定竞业限制协议的期限、范围和补偿方式，并且要求企业方给予相应的经济补偿。
最后，双方在签订竞业限制协议时，应当注意协议的合法性和有效性。竞业限制协议的合法性和有效性取决于其约定的期限、范围和补偿方式是否符合法律规定，并且是否符合公平、公正、合理的原则。如果竞业限制协议违反了法律规定或者不符合公平、公正、合理的原则，那么协议将被认为是无效的。因此，在签订竞业限制协议时，双方应当认真审查协议的内容，确保协议的合法性和有效性。
综上所述，在涉及竞业限制协议时，双方的权利义务应当得到明确的界定。竞业限制协议应当符合相关法律规定，双方应当明确各自的权利义务，并且注意协议的合法性和有效性。只有在双方权利义务得到明确界定的情况下，竞业限制协议才能够起到保护企业商业利益和限制员工或者商业伙伴自由就业权的作用。
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