日薪制的危害,日薪制和月薪制的区别

日薪制的危害，日薪制和月薪制的区别

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日薪制劳动合同

作者：蒋丰

要认真追究的话，也真不知道是谁定的规矩，要工作完一个月之后才能领取报酬。从小看着父母领月薪，似乎就在脑海中已经默认了“月薪制”，于是没有人对此提出质疑。现在，日本越来越多公司已经在抛弃“月薪制”而采用“日薪制”了。如果可以选择，你是希望领“日薪”还是“月薪”？

所谓日薪，也就是每天下班后立刻领当天工资。其实工资的分量还是没有变化，只是把工资等分成工作日份发出。如今处于经济不景气的状况，年轻人腰包里的钱总是支撑不起他们的腰杆子，甚至活得有点畏畏缩缩的。若是突然有一笔大开销在月末进来，真够出一身冷汗的。

一位在东京打拼的年轻人井垣信表示，自己是一位月光族，月薪制让他的生活两极分化：刚开始的一星期生活很滋润，后面的三个星期对于发工资真是望眼欲穿。

日薪制就可以照顾这些“不省心”的月光族们。井垣信的生活方式是许多人的写照。不少上班族会在发工资后的第一个星期花掉3/4的薪水，用剩下的1/4支撑3个星期。在这3个星期里，基本上是不出门应酬的苦行僧。不论是工作应酬还是私人生活，在缺钱的情况下，人们难以用积极的态度对待。

实行日薪制，可以顺便帮月光族“理财”。在日薪制的情况下，每天剩下的钱，是实实在在握在手里的。许多人表示，当第一天存了8千日元（约合480元人民币）的时候，第二天就会有一种想存8千500日元的动力。一个星期下来，看到存下来的钱还是比较可观，又会鼓励自己下周继续存钱。

其次，可以提高员工的“报酬感”。一个月只领一次工资，和每天完成工作后都会得到薪水，不少人都认为后者更“过瘾”。在漫长的一个月当中，只给一次回报，常常让人感觉生活“没有希望”。每天起床的动力，不能是理想，只能是工资啊！不少人表示，日薪制让人起床都有动力了！同时，采用“日薪制”的公司也发现员工的工作积极性和工作效率有所提高。

在餐饮行业和物流行业，日薪制是采用率最高的，目前已经最少有650家公司采用日薪制。一家餐饮公司表示，早在四、五年前，就把日薪制从兼职工、临时工普及推广到正式员工了。不仅实行日薪制，偶尔员工要出去旅行，或者有急事需要用钱的时候，还可以预支工资，上限为10万日元（约合5800元人民币）。

或许有人会问，日薪制对于减少月光族会不会有实质性的作用。其实，笔者并不太看好。月光族的存在是因为“月薪制”太不人道吗？不是，是因为他们“及时行乐”的本性——喜欢的东西，尽量买；喜欢的食物，尽量吃。哪怕改成日薪制，月光族也会想，反正明天工作结束后又有工资领了，花掉就花掉吧。

最后，月光族消失了，日光族出现了。

日薪制工资计算方法

一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？

小编告诉你：不是！

对大多数人来说，月计薪天数是21．75天而不是22天或23天。这是为什么呢？

月计薪天数这样算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21．75天。

月计薪天数关系到加班费

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

月计薪天数关系到工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21．75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21．75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

日薪制合法吗

在当代职场中，薪资的计量单位从“月”到“日”的转变，不仅是一种支付方式的调整，更像一面棱镜，折射出人们对时间和金钱关系的认知裂变。当社交媒体上有人将“月薪三万”换算成“日薪一千五”，并调侃“带薪拉屎都能赚一百”时，这种看似戏谑的换算背后，实则隐藏着深刻的价值观念重构。

传统月薪制度下，时间的价值被压缩成月度财务报表上的数字，人们更关注月末到账的总额能否覆盖房贷、教育等刚性支出。这种“打包式”的时间感知，使多数职场人将生命切割为以月为单位的生存周期。而当日薪成为计量标准，时间的颗粒度骤然细化至24小时——清晨通勤的每一分钟都可能被折算成8.3元（按日薪1500元计），午休的咖啡时间相当于消耗了半天的水电费。这种微观视角的切换，本质上是对“货币时间价值”的具象化认知强化。

这种转变在不同收入群体中呈现差异化表现。对于日收入不足200元的群体（参考上海全体居民日均可支配收入约200元），日薪制度可能加剧“即时生存焦虑”，促使他们采用“日清日结”的财务策略；而高收入者将日薪换算成具体商品价值（如“半天工资换部手机”），实则是在构建新的心理账户体系，这与行为决策理论中“时间与金钱的禀赋效应”不谋而合。

薪资计量单元的缩小，正在重塑消费与储蓄的时空逻辑。月薪制创造的“财务缓冲期”，允许人们在消费决策中纳入更多未来变量，比如将季度奖金纳入年度旅行计划。而日薪制催生的“现金流即时可见性”，容易诱发“今日赚今日花”的行为模式，这种现象在零工经济从业者中尤为明显。某外卖平台数据显示，日结骑手当日消费占比高达63%，显著高于月结骑手的38%。

这种差异在社会保障层面形成双重镜像。月薪群体通过五险一金构筑的“未来防护网”，本质上是用当下时间价值置换风险保障；而日薪工作者往往缺失这类制度性安排，迫使他们将更多精力投入“风险即时对冲”——例如用当日收入购买商业保险，或建立应急资金池。这种个体化风险管理的盛行，反映出时间价值认知从集体共担向个人负责的迁移。

薪资支付周期的改变，正在解构传统的阶层固化模式。当某知识付费博主宣称“把月薪拆解成86400秒，每秒价值0.35元”时，这种极端时间货币化思维，实则是中产阶级突破收入天花板的策略性尝试。对比收入金字塔结构可以发现：赤贫群体关注日薪能否果腹，中产阶级计较月薪覆盖刚性支出的余裕，而真正的财富积累者早已将时间价值注入资产性收入。

这种液态流动在数字经济时代呈现新特征。短视频创作者按点击量分成的“分钟薪”，网约车司机实时到账的“公里薪”，本质上都是将时间价值与空间位移深度绑定。当北京国贸白领的午休两小时，既可折算成125元工资，也可变现为500元副业收入时，传统的工作生活边界正在消融。这种时空价值的弹性转化，既创造了阶层跃升的新通道，也埋下了过度异化的隐患。

在这场价值重构浪潮中，两个认知误区尤为值得警惕。一是将时间货币化简单等同于效率提升，忽视人类对模糊性的天然需求——正如行为经济学揭示的，适度的决策缓冲期反而能提升选择质量；二是陷入“时间贴现”陷阱，过度偏好即时收益而损害长期价值，这种现象在日薪群体购买付费课程的数据中表现明显，他们的知识投资回报期通常不超过7天。

突破这些陷阱需要建立新的价值坐标系。或许可借鉴“时间颗粒度分层管理”：将日薪视为现金流管理单元，周薪作为消费规划单元，月薪承担资产配置功能，年薪对应人生里程碑事件。这种分层模型既保留了精细化管理的优势，又重建了长期主义的时间纵深。

当夕阳将写字楼的玻璃幕墙染成金色，那些忙着将生命折算成数字的人们或许需要驻足思考：在时间与金钱的兑换游戏中，我们真正要购买的，究竟是银行账户的增长数值，还是丈量生命意义的自由刻度？这个问题的答案，将决定未来社会价值流动的最终方向。

日薪制是什么意思

原标题：证券业首推“日薪制”

北京青年报记者昨天获悉，第一创业证券推出了备受业界关注的“终极经纪人”，该模式最大的特点就是对证券经纪人业绩实行“日清日结”、“万1.5以上100%提成”。

第一创业证券宣布其“终极经纪人”APP正式上线“电子钱包”功能，该功能将传统的证券经纪人按月支付劳务报酬的模式，变更为“日清日结”模式，变“月薪”为“日薪”。所谓“日清日结”，是指使用“终极经纪人”平台的证券经纪人每日获取劳务报酬的结算方式。该平台每天对证券经纪人的劳务报酬进行结算并将金额转到“电子钱包”。证券经纪人通过“电子钱包”即可享受T+1日提取劳务报酬这种全新的报酬发放方式，真正实现了“所见即所得”。除了备受关注的“日薪制”外，另一个爆点就是“万1.5以上100%提成给证券经纪人”，以其激励机制促使证券经纪人不断学习、深造，通过增强自身专业能力来提升客户服务水平，以实现证券经纪人和投资者双赢。

第一创业证券特意从三方面对证券经纪人进行了机制保障：首先是采用“万1.5业绩线以上100%提成”的激励薪酬模式；其次是“日清日结”公开化透明化经纪人薪酬，从证券经纪人最关心的薪酬问题入手建立互信关系；其三是为证券经纪人提供24小时在线的线上服务工具和培训系统，以提升经纪人专业服务水平。

除了机制保障外，“终极经纪人”在运营上，坚持以用户需求为导向，以客户为中心，针对证券经纪人执业中最典型的展业场景配置专属开户二维码名片、特定客户佣金率、开户并绑定开发关系等功能；围绕经纪人最关心的劳务报酬问题，创新推出劳务报酬日清日结的“电子钱包”。

文/本报记者 刘慎良

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