金华劳动仲裁申请流程，劳动仲裁申请流程和资料
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12333劳动仲裁申请流程
原标题：如何申请劳动仲裁？1分钟教您
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
视频制作：姜伟伟
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
杭州萧山劳动仲裁申请流程
劳动仲裁申请流程图
来源：找法网
事实上在以前由于劳动者普遍对法律知识没有认知，所以在劳动争议纠纷常常吃亏。但随着今年来法律的普及，大部分劳动者已经知道如何维护自己的合法权益了。那么接下来由小编将带来劳动仲裁流程是怎样的知识。请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。
一、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、申请劳动仲裁要什么条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁是怎样的
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
劳动仲裁申请流程多久可以出结果
要申请劳动仲裁，一般需要按照以下流程进行：
1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。
1、在申请劳动仲裁之前，建议先尝试通过协商或者调解解决劳动争议。
2、在劳动争议仲裁案件管辖方面，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
小张是某家广告公司的一名员工，他在公司担任文案策划工作。在2022年元旦期间，公司组织了一次重要的广告宣传活动，为了保证活动顺利进行，小张和其他员工都被要求加班。小张因为加班时间较多，向公司申请支付相应的加班费，但是公司没有同意他的申请。因此，小张在2022年1月10日向当地的劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求公司支付其加班费。
劳动仲裁委员会收到小张的申请书后，及时作出了受理决定，并通知了公司。双方于2022年1月20日进行了开庭审理，期间劳动仲裁庭进行了调解，但是双方未能达成一致协议。最终，劳动仲裁庭在2022年2月5日作出了裁决，裁决公司应支付小张相应的加班费共计2000元。
公司在裁决书下发后没有及时履行裁决，小张只好向法院申请强制执行。法院收到申请后，依法受理并及时向公司发出了强制执行通知书，要求其履行劳动仲裁裁决。公司最终在法院的强制执行下，于2022年3月1日支付了小张应得的加班费用。
来源：找法网
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