一、认定工伤后是否还可提起侵权
认定工伤后，职工仍可提起侵权诉讼。具体分析如下：
工伤认定是基于职工与用人单位之间存在劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险的相关规定对职工所受伤害给予补偿。这主要是为了保障职工在因工作遭受伤害时能够得到及时、有效的救治和经济补偿。
而侵权诉讼则是基于侵权人的侵权行为，要求侵权人承担侵权责任。当职工的伤害是由第三人侵权造成时，职工既享有工伤保险待遇，也有权向侵权第三人主张侵权损害赔偿。例如，职工在工作中因第三人的交通事故导致受伤，认定工伤后，可获得工伤保险赔偿，同时也可要求交通事故的责任方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关损失。
不过，在实际索赔过程中，对于部分重复的赔偿项目，如医疗费等，职工不能获得双重赔偿，需遵循一定的赔偿规则。总之，认定工伤后在符合条件的情况下可以提起侵权诉讼。
二、上下班途中受到怎样的事故伤害,应当认定为工伤
职工在上下班途中，受到以下事故伤害的，应当认定为工伤：
一是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的交通事故包括机动车与机动车、机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的碰撞、剐蹭等事故。比如职工正常骑车上班，被违规变道的机动车撞倒，且职工承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况可认定为工伤。
二是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如职工乘坐地铁上班，因地铁突发故障导致受伤；乘坐客运轮渡时，因轮渡发生碰撞等事故受伤等，且职工在事故中承担非主要责任。
需注意的是，认定工伤还需满足一些其他条件，如职工与用人单位存在劳动关系等。同时，要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。
三、上下班途中发生交通意外算不算工伤怎么赔偿
上下班途中发生交通意外，符合一定条件的可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定工伤需经过一定程序，职工应在事故发生后及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若被认定为工伤，赔偿项目主要包括：一是医疗费用，用于治疗工伤所产生的合理费用；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级确定。
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