当劳动者遇到公司增加工作量逼迫员工离职时，要根据具体情形进行判断。如果公司增加的是属于你工作范围内的工作，如果在正常工作时间完不成的话，你可以申请加班，后续公司要支付加班费。如果公司不批准你的加班申请，可以要求公司进行合理安排。如果公司增加的是不属于你工作范围内的工作，比如要求你兼任其他岗位，你可以拒绝公司要求。因为变动工作岗位属于对劳动合同约定事项的变更，公司应与劳动者协商一致。
怀孕时劳动合同到期了，可以要求公司续签？
女员工怀孕时劳动合同到期了，此时公司一般不能终止合同。根据我国劳动法相关规定，女职工的孕期、产期和哺乳期间，除非有严重影响到用人单位的规章制度，比如说严重的失职，给用人单位造成了巨大的损失，以及被依法追究刑事责任的情形外，用人单位不得解除劳动合同，如果在女员工三期期间合同期满，用人单位应将合同延续至相应的情形消失时终止。用人单位如果强行终止与女员工的劳动合同，可按照违法解除劳动合同处理，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资，以职工离职前12个月的平均工资计算月工资。
劳动仲裁和劳动监察有什么区别，怎么选择？
劳动仲裁的全称是“劳动人事争议仲裁”，劳动监察的全称是“劳动保障监察大队”。二者的主要区别如下：1、性质不同。劳动监察是劳动争议、劳动纠纷的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。2、处理方式不同。劳动监察是劳动保障行政部门，依法对用人单位的违法行为进行处罚；劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会，依法对相关劳动争议，作出调解或裁决。3、受理的时限不同。劳动监察受理时限是两年，劳动仲裁申请时限是一年。4、劳动监察偏向行政性质多一点，而劳动仲裁偏向司法性质多一点。
如果劳动者仅仅是追索劳动报酬和补缴社保，选择劳动监察更快。如果劳动者是被公司违法解除、逼迫自离、调岗降薪，想要主张加班费、经济补偿金、赔偿金、年假工资等，建议选择劳动仲裁。
公司变着花样扣我绩效怎么办？
首先劳动者可以看下劳动合同工资构成中有无规定绩效工资，如果没有的话，公司就以绩效不合格扣工资是违法的。如果劳动合同中规定有绩效工资，可以看下绩效考核标准有无进行公示，如对劳动者进行培训、要求在考核标准签字等。最后，劳动者还要看下公司的绩效考核标准是否合理，如果规定迟到一小时扣一天工资、请假一天扣三天工资等，肯定是不合理的。如果公司的绩效规定不合理，您可以通过劳动仲裁进行维权。
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