至今仍有咨询者提出想离职但单位不批准怎么办？看似简单的问题，背后还是隐藏着问题的。并不是说劳动者不会看劳动合同法的规定，我觉得这是源自于雇佣关系的基本特性导致的，即劳动者对用人单位具有经济上的从属性。说白了，劳动者提出辞职，单位批准的，劳动者的工资福利社保什么能顺利的清洁完；如果单位不批准的，劳动者担心强行离职的，单位会卡着工资不发。劳动者如果去维权，他即不懂流程又耗费时间，请律师更不划算。我想这可能是劳动者担心辞职而单位“不批准”的原因，就单纯就提出辞职的法律规定，我想大部分劳动者是懂的。
另外，劳动者也可能是受单位办理离职流程的影响，离职手续办理不是那么顺利。涉及到单位离职流程，还真的存在需要单位批准的事项。像是否书面提交辞职报告、劳动工具领取后是否归还、找仓库领取的物品是否归还、找人事部门领取的办公物品是否归还、是否跟单位有借款未清、是否跟单位有保密协议或竞业限制协议或特别服务期协议等，这些事项基本上是涉及单位内部管理事项，不全都是靠法律能规范和解决好的。如果劳动者在提出辞职或办理离职手续过程中，与单位发生矛盾、物品或账目跟单位对不清、协议未履行满，单位就会卡着劳动者不放，工资、离职证明什么的，单位也不会处理的。此时对劳动者而言，工资不能结清、离职证明拿不到，不能及时到下家报道等问题心急如焚。
所以，撇开劳动法不谈，就单位内部管理而言，是存在劳动者需要“批准”一说的。劳动者如要离职还是尽可能的配合单位把离职手续办理完，哪怕假装和和气气地办完离职也行，顺利的离开了上家单位，才能拿到工资、顺利进入下家单位。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
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