一、劳动教养会影响量刑吗
自2013年12月28日起，国家最高人民代表大会常务委员会已经正式宣布废止劳动教养制度。
从现行法律法规的角度来看，劳动教养已经不再具有合法性和有效性，它无法直接对目前的量刑裁决产生任何实质性的影响。
需要特别强调的是，劳动教养原本属于行以行政惩戒为主的制度，与刑事惩罚有着本质的区别，不会导致罪犯被定罪并处以刑罚。
这也就意味着，被判处劳动教养的人员，他们的这段经历原则上不能够在未来的刑事审判中被视为加重处罚的因素。
尽管劳动教养的记录并不等同于刑事犯罪记录，但是在特定的情境下，过去的违法行为记录（包括曾经的劳动教养记录）仍有可能在法庭审理过程中被作为被告人人格特质或者前科情况进行讨论，进而间接地影响到法官对于被告人生态变化以及再次犯罪风险的判断，从而在一定程度上影响到量刑时的酌定情节考量。
二、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算，具体的法律规定是什么
拖欠员工工资的企业得按照原本应该发放的“全额”的50%以上和100%以下这个范围内来给被欠薪资的劳动者追加赔偿款！如果用人单位没有按照我们和他们签订的劳动合同上的约定或者是国家法律法规中规定的那样在规定的时间内足额地把薪水发给员工的话，那就会有咱们劳动行政部门来出手干预啦！我们会要求这些企业必须在限定的期限内把员工的薪水、加班费或者是经济补偿金都发齐；如果员工的薪水比当地最低工资标准还要低的话，那他们还得补足这中间的差额部分；如果还是拖着不给的话，那我们就会让这些企业按照原本应该发放的“全额”的50%以上和100%以下这个范围内来给被欠薪资的劳动者追加赔偿款了。
三、有期徒刑在监狱劳动有报酬吗
没错，被判有期徒刑的人劳动还有报酬！其实，监狱对于那些参与劳动的罪犯，会根据相关规定给他们发放工资，并且也会按照国家的劳动保护规定来保护他们。
所以说，如果你不幸被判了有期徒刑，那在工作的时候还是能拿到该得的钱。
下面我就详细给你说一下这个问题吧：首先，我们要明白有期徒刑跟劳动报酬之间的关系。
根据咱们国家的法律规定，罪犯在服刑期间必须要参加劳动，这其实就是一个通过劳动改造和教育相结合的方式。
既然都讲到这里了，为了让罪犯的利益得到充分的保障，法律就明确要求给参加劳动的罪犯付工资啦。
那么这个工资到底是干什么用的？主要是用来奖励他们付出的辛勤劳动，同时也能鼓励他们更积极地参与劳动，以此更好地改造自己，投入新的生活。
而且，有了这个劳动报酬，罪犯和他们的家人就能满足基本的生活所需。
总的来说，有期徒刑劳动还是有报酬的，这不但是法律规定的，同时也是为了维护罪犯的合法权益以及帮助他们更好地进行改造所采取的重要方法。
《中华人民共和国监狱法》第七十二条
监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
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