一、劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿
劳务派遣员工发生工伤后，不能随意辞退。
（一）关于工伤期间辞退
1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间是受法律保护的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤员工在接受治疗、康复等期间，单位不能以工伤为由辞退员工，这是对工伤职工权益的基本保障。
2. 若此时辞退，属于违法解除劳动合同行为。
（二）关于赔偿
1. 工伤赔偿方面，应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等费用，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定承担相应部分。
2. 如果劳务派遣单位违法辞退工伤员工，员工除了可以获得正常工伤赔偿外，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳务派遣发生工伤五年了能赔偿吗
劳务派遣工发生工伤五年后是否能获得赔偿，需要分情况来看。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 从工伤保险基金和用人单位角度看，是有赔偿责任的。工伤保险待遇中的一些项目，如一次性伤残补助金等，是基于工伤认定结果而应给予的补偿，不会因为时间过去五年就免除这种责任。
2. 但是，可能存在时效问题。如果在这五年间一直未主张某些权益，对于像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，可能会因为超过仲裁时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）而面临一些风险，可能会被用人单位以时效已过进行抗辩。
（二）如果还未被认定为工伤
1. 由于已经过了五年，认定工伤可能会面临较大困难。工伤认定一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，除非有特殊情况（如不可抗力等正当理由），否则逾期可能不被受理，进而无法获得工伤赔偿。
三、不服工伤认定的案由是什么
不服工伤认定的案由主要有以下几方面：
（一）事实认定方面
1. 劳动关系存在争议。例如，用人单位认为与受伤职工不存在劳动关系，而工伤认定部门却认定存在劳动关系从而作出工伤认定，用人单位可能会以劳动关系认定错误为由不服工伤认定。
2. 受伤事实争议。如对受伤时间、地点、原因等存在不同看法。职工可能主张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但用人单位认为不符合该情形，认为工伤认定部门对事实判断有误。
（二）法律适用方面
1. 对工伤认定标准理解偏差。工伤认定需依据相关法律法规的规定，如对“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在具体案件中的解释与适用有异议。例如，对于一些特殊情形是否属于工伤的法律界定存在争议，像职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，但对于途中的合理路线、合理时间的判断可能存在争议，从而导致对工伤认定不服。
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来源：临律-不服工伤认定的案由是什么，不服工伤认定书的救济途径