劳动法提前一个月辞职不批怎么办，提前一个月辞职不批可以直接走人吗?
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提前一个月辞职不批怎么办没有签合同
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位批准。遇到公司不放人的情况，可参考以下解决办法：
1. 确认离职手续完备：检查自己是否已按公司规定完成工作交接、归还公司财物等。若手续齐全，公司无正当理由不放人，属违法行为。
2. 沟通协商：再次与公司相关负责人沟通，明确告知已到法定离职时间，要求公司办理离职证明、结算工资等手续，强调公司应遵守法律规定。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，说明情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理离职手续，支付应得工资及经济补偿等，仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
5. 要求赔偿损失：因公司不放人导致劳动者遭受损失的，如无法及时入职新单位造成的经济损失等，可要求公司赔偿。
6. 申请强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量维护自身合法权益。
整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录、工作交接记录等，依法维护自身合法的离职权益。
提前一个月辞职,不批怎么办
汪正楼律师 南京劳动法律师广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2024）粤民申4354、4355号
再审申请人（一审3648号案被告、7947号案原告，二审被上诉人）：吴某。
被申请人（一审3648号案原告、7947号案被告，二审上诉人）：广东某公司。
再审申请人吴某因与被申请人广东某公司（以下简称某公司）劳动争议二案，不服（2023）粤01民终32722、32723号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
本院经审查认为，本系列案为劳动争议。关于吴某主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。
本案中，吴某于2022年9月22日通过工作邮箱向某公司管理人员发送辞职信，表示因对公司文化及部门行事作风不认可而正式辞职，告知某公司其最后工作日为2022年10月21日。2022年9月29日，某公司向吴某发出《离职证明》，载明双方劳动关系于当日（离职生效日）解除。可见，双方劳动关系因吴某主动提出辞职而终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者单方提前通知解除劳动合同的预告辞职程序规定，在赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利之外，之所以还要求劳动者履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的程序义务，是为了便于用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。吴某将该法律条款理解为用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，系对法律规定的误解。某公司在吴某正式提出辞职后，根据工作需要在三十天内确定离职生效日，二审法院认定该公司的行为属于行使用工自主权的合理范畴，并判令某公司无需向吴某支付违法解除劳动关系赔偿金，处理恰当。
......
综上，吴某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
驳回吴某的再审申请。
审判长 杨 靖
审判员 周小劲
审判员 强 弘
二〇二四年十二月十日
书记员 李雅兰
提前一个月辞职不同意怎么办
“不提前30日申请离职
就要赔偿公司一个月工资”
劳动合同中这样约定
违法吗？
近日，北京市海淀区人民法院披露了一起这样的案件
员工离职
公司让其“先交”一个月工资
小张是一家商务公司的员工，每月工资8000元。
2023年7月10日，小张提出离职，领导回复称需提交书面辞职申请，并完成工作交接。2023年7月18日，小张向公司邮寄了书面辞职信。
双方劳动合同中约定，如果员工未提前30日以书面形式通知公司离职，应赔偿公司一个月工资的损失。
因协商未果，该公司将小张诉至法院，要求其支付未按照劳动合同约定履行提前告知义务给公司造成的损失8000元。
庭审中，某商务公司称，双方在劳动合同中约定的损失赔偿是惩罚性质的违约金，无论是否实际发生损失都应当赔偿。但就具体损失，该公司未提交任何证据予以证明。
小张则称，公司已批准同意其离职，其已完成工作交接，未给公司造成损失，小张认为自己不该支付赔偿金。
法院判决：
“未提前30日提出离职”的情形，
并非约定违约金的合法事由
法院审理后认为，我国劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
而劳动合同法第二十二条和第二十三条，分别规定了用人单位在专业技术培训和竞业限制的情形下可与劳动者约定违约金。
该案中，“未提前30日提出离职”的情形，并非用人单位能够与劳动者约定违约金的合法事由。
因某商务公司未能举证证明小张提前30日提出离职给该公司造成经济损失，其诉讼请求缺乏事实与法律依据，故不予支持。
宣判后，商务公司提出上诉，二审法院维持原判，该判决现已生效。
法官提示
离职约定不可“任性”
在劳动争议案件中，用人单位出于人员管理、保障正常生产经营之需要，与劳动者约定提出离职需提前30日以书面形式提出，并无不当之处，也符合劳动合同法第三十七条之规定。
但是，劳动关系双方在约定离职流程时，应在法律框架内进行。
1、用人单位与劳动者约定离职违约金的情形，不可“任性”而为
依据劳动合同法第二十五条明确规定可见，仅在专业技术培训和竞业限制的情形下可与劳动者约定违约金，除此之外，以其他情形约定劳动者需承担违约金的，均为无效约定。
用人单位在诉讼中依据劳动合同约定径行要求未提前30天提离职的劳动者向其支付违约金的，因劳动合同相关条款违反法律强制性规定，属于无效条款，其诉讼请求必然无法得到支持。
2、劳动者不遵守离职流程确有被诉风险，莫存侥幸心理。
除依据劳动合同法第三十八条、在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可随时提出解除外，均需遵循劳动合同法第三十七条、第九十条之规定，即劳动者未提前30天（在试用期内提前3天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的办理工作交接等义务，甚至删除用人单位核心数据等行为，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。
3、合理工作交接对双方有利，阻挠者需负法律责任。
离职原因多种多样，在寻求更好的发展平台过程中，对劳动者而言，无论基于何种原因离职，都应当秉承诚实信用、遵纪守法，配合做好工作交接。
于企业而言，内部员工的更换频率和队伍稳定，对企业部门整体高效正常运营至关重要，为了尽可能降低岗位流动过于频繁带来的负面影响，企业可通过制定完善的工作交接制度、公示送达至每名员工，通过顺畅流程、明确权责，实现平稳过渡。在判定提前离职造成的损失如何负担时，应当以过错认定为基本原则。
拒绝或阻挠完成工作交接给对方造成损失的一方，需承担相应的法律责任。
转自：工人日报客户端
来源： 工人日报
提前一个月离职不批怎么办,当月可以告他吗
职场道路充满变数，当我们因职业规划调整、家庭因素或其他原因决定辞职，却遭遇单位拒绝批准时，难免会陷入困扰。实际上，劳动者的辞职权受法律明确保护，只要掌握正确的应对方法，就能顺利解决问题。
一、明晰法律赋予的辞职权利
依据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业的法定权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知便能离职。这一规定充分保障了劳动者在职业选择上的自主性，且该权利无需用人单位批准，只需履行相应的通知义务。
二、规范履行通知程序并留存凭证
1. 采用正式书面通知：递交辞职信是最稳妥的离职告知方式。书写时，需明确离职意向与具体日期，内容简洁清晰，避免模糊表述。可参照标准书信格式，包含标题、称谓、正文、署名及日期，确保内容规范完整。
2. 多重方式固定证据：除通过EMS寄送辞职信（在快递单注明“辞职信”及双方信息，保留快递回执）外，还可使用单位内部OA系统提交离职申请，同步将申请内容以邮件形式发送给直属领导及人事部门，并留存邮件发送记录。若当面提交纸质辞职信，可要求收件人在复印件上签字确认接收时间。
三、开展理性沟通与协商
1. 把握沟通时机与对象：选择双方工作压力较小的时段，如项目间隙或周五下午，与直属领导或人力资源负责人沟通。避免在团队会议、绩效考核等敏感时期提出，以提高沟通效率。
2. 建立共赢沟通策略：沟通时，客观阐述离职原因，如个人职业转型需求、家庭异地等。同时，主动提出协助完成工作交接，例如制定详细的交接清单、为接手同事提供培训指导等，减少因离职给单位带来的影响，争取获得理解与支持。
四、应对单位违法情形的解决方案
1. 识别单位违法行为：若用人单位出现未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资超一个支付周期、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。需注意，若因个人失误导致社保补缴，不属于单位违法情形。
2. 劳动仲裁实战指引：准备仲裁时，除常规证据外，可补充考勤打卡记录、工作群聊天记录（含离职沟通内容）、工资流水明细等。在仲裁申请书中，需详细列明用人单位违法事实与对应的法律条款，必要时可咨询专业律师或法律援助机构，提升仲裁胜诉率。
五、妥善处理离职后续事宜
1. 主动跟进离职手续办理：离职日期届满后，主动联系人事部门办理离职证明、档案转移及社保减员手续。若单位拖延，可发送书面催告函，并留存送达证据。根据《劳动合同法》，单位应在十五日内完成档案和社保转移，否则需承担赔偿责任。
2. 保障薪资与补偿权益：离职时，单位需在解除劳动关系当日结清工资。若存在加班未调休、未支付年终奖等情况，可要求一并结算。若因单位违法导致离职，经济补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
当遭遇单位不批准辞职时，劳动者既要坚定维护自身合法权益，又要保持理性与专业。通过合法合规的方式处理问题，既能顺利离职，也能为未来的职业发展保留良好的口碑与资源。
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