合同附件和合同正文的地位和效力，合同附件需要盖章吗
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合同附件怎样附加
合同中的完整协议条款
（示范文本）
本协议及其附件、补充协议（如有）构成双方就本协议项下交易或合作事宜达成的完整协议，取代并终止双方此前就该等事项所达成的所有任何书面或口头协议、约定、安排、承诺、陈述、保证、谅解、备忘录、往来函件或任何形式的共识。双方确认，本协议的签署是基于对本协议正文及所有附件内容的全面理解和接受，不存在任何未被明确表述的其他条款、条件或限制。
合同附件写在合同哪里
合同的十大部分24条常用条款
以下是一份常见的合同条款名称汇总清单，供参考使用：
一、合同主体条款
1.当事人信息甲方/乙方名称、地址、联系方式
法定代表人/授权代表信息
2.鉴于条款合同背景、目的和依据
二、合同标的条款
3.标的物/服务内容商品/服务的具体描述、规格、型号等
4.数量与质量标的数量、质量标准（如国家标准、行业标准）
5.价格与支付方式单价、总金额、货币类型
付款时间、方式（分期/一次性）、发票开具
三、履行条款
6.履行期限与地点交货/服务完成时间、地点
7.验收标准与方式验收程序、期限及异议处理
四、权利与义务条款
8.双方权利与义务甲方义务（如付款、配合）
乙方义务（如交付、质量保证）
9.承诺与保证合法性保证、知识产权归属、保密义务
五、违约责任条款
10.违约情形与责任违约金计算方式（如比例、固定金额）
赔偿范围（直接损失、间接损失）
11.免责条款不可抗力情形及处理方式
六、合同变更与终止条款
12.合同变更修改程序（需书面同意）
13.合同解除/终止解除条件（如严重违约、不可抗力）
终止后的清算义务
七、争议解决条款
14.争议解决方式协商、调解、仲裁（需明确仲裁机构）或诉讼
15.法律适用管辖法律（国际合同需注明）
八、其他通用条款
16.保密条款保密内容、期限及例外情形
17.知识产权条款成果归属、使用许可
18.通知与送达通知方式（书面、电子邮件）、送达地址
19.不可抗力条款定义、后果及减损义务
20.合同效力与附件合同生效条件（签字盖章、审批）
附件的法律效力（如技术规范、图纸）
九、补充条款
21.完整性条款合同为最终合意，取代先前协议
22.可分割性部分条款无效不影响其他条款效力
23.其他约定特殊需求（如竞业禁止、优先权）
十、签署条款
24.签字盖章页签署人姓名、职务、日期
公司公章/合同章
注意事项
不同合同类型（如买卖合同、服务合同、劳动合同）条款侧重不同，需根据实际情况调整。
建议咨询法律专业人士审核条款合法性，规避风险。
希望以上汇总对您有帮助！
合同附件要一起盖骑缝章吗
2010年8月12日，邹某入职于物流公司，担任专线经理，于2012年3月30日离职。2010年8月12日，双方曾签订劳动合同，约定合同终止日期2013年8月11日，还约定《员工手册》、《请假管理制度》、《培训制度》、《保密制度》作为该合同附件，附件与主合同具有同等法律效力。同日，邹某签收了物流公司送达的上述附件。
在本案审理中，物流公司出示《员工手册》、《请假管理制度》，邹某却称没见过，对其真实性不认可，但邹某不能提供其签收的《员工手册》以证明其主张。物流公司出示的《员工手册》中“考勤管理规定”一节规定: 各部门安排员工延长时间或在公休日工作，应由部门经理审批，如遇工作需要安排员工在法定节假日工作者，由部门上一级主管领导审批，凡需加班者，均须填写《加班申请表》申请加班。 另外，物流公司还出示《请假管理制度》，其中规定: 各部门安排员工延长时间或在公休日工作，应由部门总经理审批，如遇工作需要安排员工在法定节假日工作者，由公司总经理审批。邹某离职后认为物流公司拖欠其加班费，故申请劳动仲裁，仲裁委驳回其请求，故邹某诉至法院，要求物流公司支付拖欠的加班费38950元。
一审法院认为: 邹某与物流公司签署的劳动合同明确约定《员工手册》及《请假管理制度》作为合同附件，该规章制度制定于《劳动合同法》实施之前，其内容亦无明显不合理之处，故《员工手册》及《请假管理制度》对双方均具有约束力。邹某虽否认物流公司出示的《员工手册》及《请假管理制度》，但未能提交相反证据，法院不予采信; 对于物流公司出示的《员工手册》及《请假管理制度》的真实性和证明力，法院依法予以确认。这两项证据均明确规定邹某加班需经审批，只有经批准的加班才能获得加班工资，现邹某未能证明其诉称的加班系经过货运代理公司审批同意，故其主张的加班因证据不足，法院难以采信，对于其主张的加班工资，法院不予支持，故判决驳回邹某的加班工资请求。
邹某不服一审判决，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
【经验教训】
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当充分利用劳动合同附件对双方均具有约束力这一法律特征，尽量将本单位所制定的有关规章制度列入附件中并送达劳动者签收; 如果附件中规章制度的内容不是直接涉及劳动者切身利益，则在劳动者入职后可直接对其产生约束力; 即使是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果是在《劳动合同法》实施之前制定的，其内容并无明显不合理之处，则仍然可以认定为有效的规章制度。这些作为劳动合同附件的规章制度经司法确认后可以具有法律效力，从而有利于减少用人单位的损失。
合同附件法律效力
采购合同
甲方:
乙方：
根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，经甲乙双方友好协商，甲方向乙方采购货物。为保证双方合法权益，明确双方的权利义务和相应的责任，特签订本协议。
一、甲方采购货物，具体规格型号、数量、单价及总价格详见附件清单。
二、交货时间及方法：自合同签订之日 日内，乙方送到甲方指定地点，交货时由甲方确认，并在乙方的送货单上签字。
三、合同总价及付款方式：本合同总价为：*元整 （*元)（含税价）。具体明细以合同附件为准。货款待乙方交货验收合格并收到乙方开具有效发票之后7日内结清。
四、服务承诺：
乙方交付的产品保证质量，信誉至上。如因乙方原因出现的产品质量问题，乙方负责调换、修改，费用由乙方负担，但人为的除外。
五、违约责任：
1.乙方保证按期交货，若乙方未在约定期限内交货的，每逾期一日向甲方支付合同总价1%的违约金，逾期超过7日，甲方有权单方解除合同并有权要求乙方承担合同总价20%的违约金。
2.如乙方交付货物不能达到约定标准，乙方负责更换至合格，且工期不予顺延，由此产生违约责任按照上一款约定承担。
3.一方违约的，守约方实现债权费用（包括但不限于诉讼费、保全费、保全担保费、律师费、差旅费、公证费、鉴定费、调查费等）由违约方承担。
六、其他未尽事宜，双方可以另签订协议并加以补充，本合同附件作为合同的一部分，具有与本合同一致的法律效力。
七、本合同履行过程中，如有争议应友好协商，协商不成的可以到甲方所在地人民法院提请诉讼。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。具有同等法律效力，本协议由甲乙双方签章之日起生效。
甲方 (盖章): 乙方 (盖章):
(签字): (签字):
签订日期: 年 月 日
合同附件
品名 | 规格型号 | 数量（件） | 单价 | 金额（元） |
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