答辩书的范文，答辩书的正确书写格式
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尊敬的法庭：
根据被答辩人的上诉请求及被答辩人所提供的证据，答辩人作出如下答辩意见：
本案的争议焦点是答辩人与被答辩人之间是否存在劳动关系，以及被答辩人是否应向答辩人支付赔偿金。
一，关于双方是否存在劳动关系：被答辩人的论点有两点：
（一）被答辩人觉得，双方未订立书面劳动合同，故双方不存在劳动关系。
（二）从被答辩人给答辩人提供的岗位上看，答辩人只需完成配送任务即可，并不接受被答辩人的监督管理，故答辩人与被答辩人之间并不存在人格、身份上的依附性及主体的不平等性，答辩人与被答辩人之间不符合劳动关系的特征。双方不存在事实劳动关系。
答辩人认为，被答辩人认定双方之间不存在劳动关系于法无据，有悖法理。理由如下：
（一）虽然双方没有订立书面劳动合同，但从劳动关系的特性分析，在劳动关系中，答辩人提供的劳动具有不可替代性，不能委托他人进行；答辩人与被答辩人之间具有人格从属性，存在行政隶属关系，答辩人以被答辩人内部成员的身份进行工作和劳动，接受了被答辩人的全面管理，应当认定为劳动关系。
（二）劳动合同与劳动关系的逻辑关系，可以界定为形式与内容的关系。有劳动合同的，一般可以直观判断存在劳动关系，但不一定必然存在劳动关系，如果双方没有实际建立用工关系，则双方不存在劳动关系；缴纳社会保险费的前提是双方存在劳动关系。所以，劳动关系的判断标准应当为用工，而非合同。
（三）依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系认定的要素包括：主体资格、从属关系、劳动性质。首先，从主体资格上看，被答辩人单位为法人，具有用人单位的主体资格。其次，从被答辩人依法制定的各项规章制度上看，答辩人与被答辩人之间存在人身上的隶属关系。从被答辩人日常安排答辩人的工作任务中，也可以认定，答辩人与被答辩人之间存在管理与被管理的人身隶属关系，而非劳务关系中单纯的财产关系。最后，从工作性质上看，答辩人工作的是被答辩人的业务组成部分，是被答辩人的基础性岗位。
综上，答辩人按照被答辩人的规章制度进行工作和劳动，接受了被答辩人的人事管理，符合事实劳动关系的特征，结合被答辩人为答辩人办理的工作证、发放的工作服，每月通过银行卡向答辩人发放的劳动报酬，应认定双方之间存在事实劳动关系，请法依法院予以认可。
二，被答辩人是否应当支付赔偿金？
关于被答辩人是否应向答辩人支付偿金的问题，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如上所至，关于赔偿金的数额问题，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。答辩人离职前十二个月的平均工资为26000元，高于被答辩人所在地上年度企业职工月平均工资8310元的三倍，故答辩人的赔偿金应按照24930元/月（8310元/月×3倍=24930元）的标准予以计算。
答辩人于2008年8月28日入职被答辩人单位，至2024年9月18日离职，工作年限为16年。据此，被答辩人应支付答辩人每项赔偿金额为（24930元/月×2月工资/年×16年高龄=797760元）。请求法院依法予以支持。
综上所述：一审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回被答辩人的全部上诉请求。
此致
市中级人民法院
答辩人：李佳
2025年4月14日
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为什么推出示范文本？
最高人民法院、司法部、中华全国律师协会联合推出起诉状、答辩状示范文本，旨在降低诉讼门槛，让当事人“写得明白”，规范审理流程，推动司法提速增效，尊重多元选择，保障诉讼权利。
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如何获取模板
• 线上渠道：微信搜索“人民法院在线服务陕西”小程序 → 选择“辅助工具” → 选择“文书模板” → 选择“部分案件民事起诉状、答辩状示范文本（试行）” → 根据案件类型选择下载。
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填写注意事项
• 要素齐全：当事人信息、诉讼请求、事实理由等关键内容分项列明，避免遗漏。
• 签名规范：起诉状需手写签名、盖章并按指印。
• 线上提交：通过“人民法院在线服务”等网上立案渠道上传。
• 线下提交：工作人员现场审核，如有错误及时修改。
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来源 | 立案一庭
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前言
起诉状、答辩状是当事人为了维护自身合法权益，在提起和参加诉讼时向人民法院提交的用以陈述事实和证据，阐述理由和提出诉讼请求或者答辩意见的法律文书。
为满足人民群众对于诉讼便利以及提升司法质效的更高需求，2024年3月4日，最高法、司法部、中华全国律师协会联合发布《关于印发部分案件民事起诉状、答辩状示范文本(试行)的通知》，在现行法律框架以及以往文书样式基础上，针对金融借款、民间借贷、劳动争议等11类常见多发的民事案件，形成了民事起诉状、答辩状示范文本。
示范文本共11类，每类民事起诉状、答辩状根据不同类型案件特点和常见争议焦点，分门别类以列举方式对如何填写进行较为详细的指引和提示，并附有对应的填写实例，当事人只需要根据实际情况填写、勾选，便可解决不会写起诉状、答辩状的难题。
示范文本获取方式
登录微信小程序“人民法院在线服务”获取或扫码获取，操作指引如下：
一、微信小程序“人民法院在线服务”
第一步、打开微信小程序“人民法院在线服务”首页下滑点击“辅助工具”，在辅助工具中找到“文书模板”。
第二步、进入“文书模板”页面，点击右下角“示范文本”。
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你知道吗？人民法院推出了起诉状、答辩状示范文本。现在“零基础”也能轻松完成诉讼文书了。
没错！2024年3月4日，最高人民法院、司法部、中华全国律师协会联合印发《关于印发部分案件民事起诉状、答辩状示范文本（试行）的通知》，制定了表格化、要素式民事起诉状、答辩状示范文本。
这些发布的起诉状、答辩状示范文本都包括哪些类型的民事案件呢？
包括民间借贷纠纷、离婚纠纷、买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷、物业服务合同纠纷、银行信用卡纠纷、机动车交通事故责任纠纷、劳动争议、 融资租赁合同纠纷、保证保险合同纠纷、证券虚假陈述责任纠纷等11类常见民事案件。现在，全国法院已开始全面推广应用起诉状、答辩状示范文本！
那这些示范文本有哪些特点？填写中有哪些注意事项？从哪下载？
让我来一一告诉你！
为什么推出示范文本？
最高人民法院、司法部、中华全国律师协会联合推出起诉状、答辩状示范文本，旨在降低诉讼门槛，让当事人“写得明白”，规范审理流程，推动司法提速增效，尊重多元选择，保障诉讼权利。
专业设计如何便民？
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使用攻略：从下载到提交全流程
如何获取模板
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填写注意事项
• 要素齐全：当事人信息、诉讼请求、事实理由等关键内容分项列明，避免遗漏。
• 签名规范：起诉状需手写签名、盖章并按指印。
• 线上提交：通过“人民法院在线服务”等网上立案渠道上传。
• 线下提交：工作人员现场审核，如有错误及时修改。
法院做了哪些保障
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来源：西安中院
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