又到了每年的年终了，大家都开始盘算自己能够拿到多少年终奖了，当然有些在互联网巨头公司就职的小伙伴有可能拿钱拿到手软，也有的小伙伴只能多拿一个月的薪资，但是不管怎样，年终奖都是工资组成的一部分，是公司对员工一年付出的认可！也听到有声音说公司今年不发年终奖了，那么不发年终奖属于违法行为吗？
如果，你的劳动合同有明确约定，工资里有包含年终奖，那么，公司不发年终奖就属于违法行为。相关法律规定：工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰：包括超产奖，各种绩效奖，以及其他综合奖，以及年终奖,以及各种分红。由此可见，年终奖约定在劳动合同的工资内，则完全属于工资收入的一部分，而单位是没有权利无故克扣员工的工资和奖金收入的！所以如若你的单位借助其他理由克扣你的年终奖，那么你就要维护自己的权利，可以熊以下三个步骤进行维权。1、首先和用人单位及时沟通，若用人单位借理由不见面或者不沟通，那么就给相关负责人发送短信，同时注意将证据进行留存。2、若沟通无效则可以找劳动行政部门进行投诉和仲裁。3、若单位拒不执行仲裁决定，那么就要拿起法律武器，向法院提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括你的劳动合同、工资发放凭证、企业关于奖金奖励的各项管理制度等。在实践中，工资薪金、生产奖金、年终奖等都是要缴纳个人所得税的，但是年终奖可以合理避税。如果到年底的时候公司没有发放年终奖的，那么公司不发年终奖合法吗？ 这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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