深圳的彭某2020年6月入职深圳一家公司（以下简称A公司），入职前和A公司负责招聘的财务兼人事行政彭某约定试用期1个月，期满交社保。
入职后，A公司未签合同。试用期满后，A公司未提社保的事情，彭某多次询问，回复都是A公司目前所有人都没交社保，如何交要等董事会讨论，后来彭某又说满半年才交。但半年过后依然无果，无奈，彭某提出辞职。
离职后，彭某委托了一名法律援助律师提起了劳动仲裁，援助律师仅帮他主张了双倍工资差额和被迫解除的经济补偿金（其实还漏掉了两项主张，损失了至少6000块），援助律师说案子稳赢，基本开庭前就能和解，所以很多证据都没有提交上去，更加离谱的是，开庭前一天，援助律师居然说临时有事，无法出庭，帮彭某更换了一名援助律师。
仲裁裁决彭某败诉，理由是彭某无法证明和公司存在事实劳动关系。
律师发现A公司非常狡猾，没有工作证，工资由彭某私人卡转账，虽有钉钉打卡，但彭某并未提交相关的截图。
仲裁委认定彭某只是A公司兼职会计，理由是彭某的社保是第三方公司缴纳，并据此认定彭某系彭某个人招聘过来招揽业务，与A公司并无关联。
仔细分析了相关材料，从中找到诸多漏洞：
1、彭某称A公司都没有交社保，仅给她500元补贴，所以她在外面自己找公司交社保；
2、但老朱查询发现，2020年12月之前为彭某缴纳社保的公司和A公司股东一致，即，A公司老板用他名下其它的公司给彭某交社保，这也就戳穿了A公司狡辩彭某只是兼职会计的说法；
3、2020年12月之后，为彭某缴纳社保的公司，彭某自己是监事，这家公司股东只有一人，很可能是彭某的老公，即，A公司给彭某500元社保补贴，彭某用自己的公司缴纳社保，并非什么委托第三方缴纳；
4、彭某是A公司钉钉系统的主管理员，经常在A公司的员工微信群里发布各类通知、考勤，而A公司狡辩彭某只是一个月来公司1-8天的兼职会计，这显然不符合常理；
5、彭某每个月都通过微信向彭某发送工资条，工资条上赫然显示A公司名称，也罗列了出勤天数、基本工资、提成等项目。
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