来源：中国法院网
在劳动者意外离世后，其亲属在悲痛之余，因一次性工亡补助金而陷入纷争，这不禁让人深思：这笔补助金究竟是不是遗产，又该如何公平分配呢？
当劳动者在工作中意外离世，其亲属们不仅承受着失去亲人的巨大悲痛，还可能因为一次性工亡补助金的分配问题而陷入家庭纠纷。那么，这笔补助金究竟是否属于遗产？又该如何公正分配呢？
在遥远的新疆，柯坪县人民法院审理了一起关于一次性工亡补助金的案件。原告甲某与已故的乙某育有一子丙某，丙某再与丁某诞下三子女A、B和C。丙某与丁某离异后，长女C随丁某生活，而后丙某与戌某结为连理。天有不测风云，丙某在2022年意外离世，被认定为工伤。面对一次性工亡补助金和丧葬费的分配问题，甲某、A、B、C与戌某意见不合，最终对簿公堂。
在新疆的一个小镇上，发生了这样一起案件。原告甲某与已故的乙某共同育有一子丙某。丙某成年后，与丁某结为连理，并育有三个子女：A、B和C。然而，丙某与丁某的婚姻并未长久，离婚后，长女C由丁某抚养。之后，丙某与戌某再婚，但并未再生育。
法院审理认为，这笔补助金是单位对工亡者近亲属的抚慰和补偿，不属于遗产范畴，因此不能简单地按照遗产分配原则来切割。在分配时，需全面考量甲、戌、A、B、C与丙某之间的亲缘关系、共同生活的紧密程度、抚养责任以及经济依赖等因素。法官提出，A因全额承担父亲的丧葬费用，故丧葬补助金应由其掌管，而其余费用则应根据各近亲属与丙某的关系紧密程度和经济依赖度，按比例进行合理分配。
此案提醒我们，面对不幸的工伤事故，家属间的情感与利益纠葛往往更为复杂。在分配一次性工亡补助金时，需综合考虑多方因素，确保每一分钱都能公正、合理地流向真正需要的人手中。
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