一、没保险可以申请仲裁吗
没保险可以申请仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，属于劳动争议范畴，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
劳动者可在仲裁请求中明确要求用人单位补缴社会保险，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生的费用等，也可一并主张赔偿。
劳动仲裁是解决此类纠纷的法定途径，劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。不过，各地仲裁机构对社保补缴等问题的具体处理方式和受理范围可能存在差异。但总体而言，未缴纳保险的情况通常属于可仲裁事项，劳动者通过合法程序申请仲裁，能为自身权益争取有效保障。
二、出院后病情复发保险公司还管吗
保险公司是否对出院后病情复发进行理赔，需依据具体保险合同条款判定。
若保险合同中有明确约定，对疾病复发在保障范围内且符合理赔条件，比如重大疾病保险中对某些特定重疾复发有赔付条款，只要能证明复发病情与合同约定相符，提交完备的诊断证明、病历等理赔材料，保险公司通常会负责理赔。
但若是保险合同将病情复发列为免责情形，或条款规定只对初次确诊或治疗承担责任，那么保险公司可能不会理赔。例如一些短期医疗险可能仅保障保险期间内初次发生的疾病。
此外，还需考虑病情复发是否因被保险人故意行为、未遵循医嘱等因素导致。若因这些自身过错造成复发，保险公司也可能拒绝赔付。总之，要确定保险公司是否管出院后病情复发，关键在于仔细研读保险合同条款，并结合实际情况来判断。
三、短期人身意外保险参照什么风险
短期人身意外保险参照的风险主要有以下几类：
一是意外事故发生风险。这涵盖各种突发、外来、非本意且非疾病导致的事故，像交通事故、工伤事故、生活中的意外摔倒等。这些意外情况发生概率及严重程度的不同，都会影响保险的风险评估。
二是职业风险。不同职业面临的意外风险差异明显。例如，建筑工人、高空作业人员从事高危工作，发生意外概率较高；而办公室职员日常工作环境相对安全，意外风险较低。职业类别是确定保险风险的重要考量因素。
三是地域风险。所在地区不同，意外风险程度也有区别。一些地区自然灾害频发，如地震、洪水等；部分地区社会治安状况不佳，发生暴力冲突等意外事件可能性较大。
四是被保险人健康状况与年龄。老年人身体机能下降，意外受伤后恢复困难且可能引发其他严重后果；儿童活泼好动，自我保护能力弱，意外事故发生率相对较高。健康状况较差者，在意外发生时可能面临更复杂的情况，这些因素都要纳入风险参照范围。
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来源：头条-短期人身意外保险参照什么风险，短期人生意外险