年底离职时，是否还有年终奖的问题，往往让许多人感到困惑。实际上，是否能够获得年终奖，以及具体金额如何，取决于多种情况。
首先，我们来看劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放方式、金额以及条件，那么公司必须按照合同约定执行。这意味着，只要你的工作表现符合合同中的要求，即使你年底离职，公司也必须按照合同规定支付你应得的年终奖。
其次，如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定，并且你符合这些规定，公司也应该按照规定发放年终奖。这些规定通常会明确各种情况下应支付的金额以及条件。
最后，如果没有任何约定和规定，那么年终奖本身就被视为工资的一部分。这意味着，只要你在这一年中为公司付出了劳动，即使你年底离职，公司也应该支付相应的年终奖。
当然，如果公司有明确的考核标准，而你的工作表现没有达到标准，那么你可能无法获得年终奖。但仅仅因为你离职，公司就拒绝支付年终奖是不合法的，有些单位为了激励员工不轻易离职和留住人才，会明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖。因此，具体是否有年终奖，还需要参考公司的相关规定和实际情况，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，并明确规定离职人员不能享受年终奖，那么员工则可能不能获得年终奖。
总的来说，年底离职时是否还有年终奖取决于具体情况。你需要查看劳动合同和规章制度中的相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，也要了解自己的工作表现是否符合公司的要求，以便在必要时采取行动。
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