停工留薪期工资与误工费，劳动者可以兼得！,停工留薪期和误工期

法律普法百科 编辑：吕光

停工留薪期工资与误工费，劳动者可以兼得！,裁判要旨：劳动者因第三人侵权造成伤害并构成工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；用人单位以侵权人已向劳动者赔付误工费为由，主张无需给付停工留薪期期间工资的，人民法院不予支持

裁判要旨：劳动者因第三人侵权造成伤害并构成工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；用人单位以侵权人已向劳动者赔付误工费为由，主张无需给付停工留薪期期间工资的，人民法院不予支持。

一，基本案情:在同一伤害中，工伤职工能否兼得误工费和停工留薪期工资，单位与职工起纠纷。
周付坤系吴江市佳帆纺织有限公司（以下简称“佳帆公司”）员工。2018年7月9日，周付坤在下班途中驾驶两轮摩托与案外人张某驾驶的电动车相撞，导致周付坤受伤。后经人社部门认定，周付坤本次受伤为工伤，并被鉴定为10级伤残。
此后，周付坤与佳帆公司为给付工伤保险待遇起纠纷，双方争议的焦点为：侵权人张某已经给付周付坤误工费，该行为能否免除佳帆公司支付停工留薪期工资的义务。
周付坤认为二者可以同时主张。
佳帆公司认为：无论是交通事故中的误工费，还是工伤中的停工留薪期工资，都是周付坤因遭受本次事故无法工作而减少的收入损失；因此，在周付坤已经获得侵权人支付的误工费的情况下，若再要求佳帆公司支付停工留薪期工资，明显是重复赔偿，与不得重复赔偿的立法精神相悖。
二，法院审理认为：停工留薪期工资与误工费，劳动者可以兼得。
一审法院认为：停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得。遂判决佳帆公司依法向周付坤支付停工留薪期工资。
佳帆公司依法上诉。
二审法院认为：一方面，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿；另一方面，工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属于公法领域，基于社会保险法律关系产生，后者属于私法领域，基于民事法律关系发生，二者不宜径行替代。遂判决维持原判。
案例索引：最高人民法院公报案例2021年06期，吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案。

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