一、殴打孕妇的认定
殴打孕妇的认定主要从以下几个方面考量：
（一）行为主体方面
实施殴打行为的主体为自然人，不论其性别、年龄等因素，只要其实施了殴打孕妇的行为都可能被认定为违法或犯罪行为。
（二）行为方面
1. 存在故意的击打、推搡、踢踹等暴力行为。例如，直接用拳头击打孕妇腹部，或者猛力推搡孕妇致使其摔倒等行为。
2. 暴力行为作用于孕妇身体。这里的孕妇身体包括身体的各个部位，并且不需要造成严重的身体伤害结果，即使是轻微的身体接触性暴力行为也可认定为殴打。
（三）对象方面
被殴打的对象为孕妇，孕妇是指处于妊娠期的女性，这一特殊身份使得殴打行为的性质更为恶劣，因为可能对孕妇本人及其腹中胎儿造成双重伤害风险。
在司法实践中，通常综合现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等多种证据来认定是否存在殴打孕妇的行为。
二、打架可以在家停薪留休吗
如果是因为打架受伤需要在家休养，是否能停薪留休要看具体情况。
如果打架是在工作场所内因为工作原因与同事发生的冲突，这种情况可能会被认定为工伤。若是工伤，在工伤认定期间和休养期间，员工可以享受停工留薪待遇，单位需要按照员工正常工作时的薪资待遇发放工资。
但如果打架是员工个人之间的私人恩怨，与工作毫无关系，这种情况下员工要求停薪留休是没有依据的。单位可以按照公司的请假制度处理，比如病假（如果员工受伤确实需要休息并提供医院证明），病假期间按照病假工资发放；如果没有请假手续，单位还可以按照旷工处理。
三、未成年聚众斗殴犯法吗
未成年聚众斗殴是可能犯法的。
如果未成年人已满十六周岁，聚众斗殴的，应当承担刑事责任。聚众斗殴一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等严重情形的，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。
若未成年人未满十六周岁，聚众斗殴一般不承担刑事责任，但可能会面临治安管理处罚，比如行政拘留（依法应当从轻或者减轻处罚）等，并且其监护人要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿对方的医疗费、护理费等因斗殴造成的损失。同时，司法机关也会责令其监护人加以管教，必要时由政府收容教养。
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