一、聚众斗殴可不可以取保
聚众斗殴是否可以取保需要根据具体情况来判断。
（一）从案件情节看，如果聚众斗殴情节较轻，例如参与人数较少、未造成严重伤亡后果、社会危害性相对较小等情况，可能符合取保候审的条件。
（二）从犯罪嫌疑人自身情况看，若犯罪嫌疑人系初犯、偶犯，有固定住所、稳定工作，不存在逃跑风险，或者犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理等不适合羁押的情形，也有可能被批准取保。
（三）从案件证据情况看，如果证据收集已经较为充分，犯罪嫌疑人对案件事实供认不讳，且不存在毁灭证据、干扰证人作证等可能性，那么也会增加取保的可能性。
但是，如果是持械聚众斗殴、造成多人重伤或死亡等严重情节的，取保的可能性就比较小。
二、打架可以在家停薪留职吗
打架本身是一种违反治安管理规定甚至可能触犯刑法的行为。
如果是因为打架导致受伤等情况，是否可以在家停薪留职要看具体情况：
1. 若是在工作场所因为工作相关原因与同事打架，单位可能会根据内部规章制度进行处理。如果单位规定对于打架行为可以给予停薪留职等处罚性措施，并且符合相关程序，那么可能会被执行。但如果打架行为被认定是一方的无端挑衅等严重过错行为，单位也可能直接解除劳动合同而不是停薪留职。
2. 如果打架是在工作场所以外的私人事务引起的，与工作无关，单位没有义务为员工安排停薪留职。不过，如果员工受伤情况严重且向单位请假，单位可能按照病假等相关规定处理，病假期间按病假工资支付，而非停薪留职这种带有一定处罚性或特殊处理性的方式。
3. 若是打架行为涉及刑事犯罪被依法采取强制措施，单位可以按照劳动合同法规定解除劳动合同，而不是停薪留职。
三、聚众斗殴可不可以拘留
聚众斗殴可以拘留。
在聚众斗殴案件中，如果行为人涉嫌违法犯罪，公安机关有权对相关人员采取拘留措施。
从行政处罚角度看，如果情节较轻，尚不构成犯罪的，公安机关可依据《治安管理处罚法》对参与聚众斗殴的人员处以行政拘留。行政拘留是一种短期限制人身自由的处罚方式，目的在于对违法者进行惩戒并维护社会秩序。
从刑事处罚角度看，聚众斗殴构成犯罪的，在侦查等刑事诉讼过程中，公安机关可以根据《刑事诉讼法》对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。刑事拘留是为了保障刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃避侦查、毁灭证据等。
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来源：中国法院网-聚众斗殴可不可以拘留，聚众斗殴可以处罚款吗