一、诈骗保证金多少钱立案
根据相关法律及司法解释，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，就达到刑事立案标准。因此，诈骗保证金若达到三千元至一万元以上，公安机关通常会予以立案侦查。
不过，各地区经济发展水平不同，具体的立案数额标准也存在差异。部分经济发达地区，立案标准可能相对较高；而经济欠发达地区，立案标准会相对低一些。
一旦发现保证金被诈骗，应尽快收集相关证据，如双方沟通记录、转账凭证等，并及时向公安机关报案。公安机关在受理案件后，会依法展开调查工作，追究犯罪嫌疑人的法律责任，尽力为被害人挽回损失。被害人应积极配合公安机关的工作，提供准确有效的线索，以推动案件的侦破和处理。
二、诈骗案判几年诈骗罪
诈骗罪的量刑需依据诈骗数额及犯罪情节等多方面因素确定。
根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
一般而言，价值三千元至一万元以上认定为数额较大；三万元至十万元以上认定为数额巨大；五十万元以上认定为数额特别巨大。不过，不同地区因经济发展水平差异，具体数额标准可能有所不同。
此外，犯罪情节诸如是否有自首、立功、坦白、退赃退赔、累犯等，都会对最终量刑产生影响。实践中，法院会综合案件具体情况，依据法律规定作出公正合理的量刑判决。
三、诈骗员工罚多少钱合法
对诈骗员工的罚款数额是否合法，需综合多方面判断。
首先，要看罚款的依据。如果是基于法律法规明确规定，如相关行政法律针对特定诈骗情节设定的罚款幅度，那么需在该法定幅度内进行判定。例如，某些行政法规规定对参与诈骗活动的个人，根据诈骗金额、情节严重程度等，可处一定金额的罚款，像诈骗金额较小且情节较轻的，可能罚款几千元；金额巨大、情节恶劣的，罚款可达数万元甚至更高。
其次，若罚款是基于企业内部规章制度。前提是该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定且已向员工公示告知。同时，罚款额度应合理，要与员工的过错程度、给企业造成的损失等相匹配，不能过度加重员工负担。比如员工因轻微失误参与诈骗环节，给企业带来一定损失，企业依据合法有效的制度对其处以适当罚款，以起到警示作用，这样的罚款可能被认定合法。但如果罚款过高，超出合理范围，则可能不被认可。
总之，判定对诈骗员工罚多少钱合法，要依据法定标准以及合理的企业内部规定，结合具体案件情节来确定。
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