一、工作期间被打伤工作单位要赔偿么
工作期间被打伤，工作单位是否赔偿需视具体情况而定。
若符合工伤认定情形，单位通常要承担相应责任。比如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。在此情况下，单位需依法为职工申请工伤认定，之后按工伤待遇进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
若不属于工伤范畴，单位一般无需承担赔偿责任。例如，职工因个人恩怨在工作场所外被打伤，或者在工作场所内因个人纠纷引发被打，并非因履行工作职责等工伤认定情形。不过，若单位存在一定过错，如未提供安全的工作环境、安保措施不力等，可能需承担部分补充赔偿责任。
总之，判断单位是否赔偿关键在于是否构成工伤以及单位有无过错。职工可收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像等，以便准确认定责任，维护自身合法权益。
二、给个人老板打人损官司能赢吗
能否在与个人老板的打人损害官司中胜诉，需综合多方面因素判断。
一方面，证据是关键。若有充分证据证明打人事实及损害后果，胜诉可能性较大。比如现场的监控录像，能清晰呈现打人的具体过程；医院出具的诊断证明、病历等，可证实受伤的情况及严重程度；还有现场证人的证言，能从旁佐证事件经过。
另一方面，法律适用也很重要。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。若老板的打人行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。
此外，案件的具体情节也会影响结果。例如打人的原因、双方是否存在过错等。若受害者自身存在一定过错，可能会减轻老板的赔偿责任。总之，要根据具体情况分析胜诉的可能性。
三、工作期间被打伤用人单位是否有责
工作期间被打伤，用人单位是否有责需视具体情况判断。
若员工在履行工作职责过程中因工作原因被打伤，比如因执行工作任务与客户发生冲突而受伤，一般属于工伤范畴，用人单位通常需承担责任。用人单位有义务及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后，需按规定支付相应的工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利待遇不变等。
若伤害并非因履行工作职责引发，例如员工在工作场所因个人恩怨被他人打伤，这种情况下不属于工伤，用人单位通常不承担直接的法律责任。但如果用人单位在安全保障方面存在明显过错，如未能提供安全的工作环境、安保措施不到位等，可能需根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。
总之，判断用人单位是否有责关键在于伤害是否因工作原因产生以及用人单位有无过错，要结合实际情况，依据相关法律法规确定责任归属。
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