一、员工打伤人是不是老板也得赔偿
肆意对他人实施暴力行为均需承担相应的法律责任，如若其致人伤害程度达到轻伤乃至更严重级别，那么可能会被认定为有意伤害罪。
对他人进行这种行为会导致身体上的损伤，必须向对方支付所有必要的医疗费用、护理费用、公共交通费用、营养支持费用、住院伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复人体机能所必需的，同时还应赔偿因为受害者无法正常工作而损失的收入。
如果受害者因此而残疾，施暴方还须支付辅助器具费用和残疾赔偿金；如果受害者不幸身亡，施暴方还须支付丧葬费用和死亡赔偿金。
二、自己打伤对方怎么判
具体情况嘛，就是看做出来的事有多严重来评定的：如果只是让人受了点小伤，那可能会被关上几天到十天左右，然后还要赔偿对方一些钱，大概在200块到500块之间；要是情节稍微轻轻那么点儿，那么可能只会被关个一两天，或者罚一点钱；但如果别人为此受了更重的伤害，比如受伤了，那么你就得为自己的行为付出代价，可能要接受几个月甚至几年不等的监禁和罚金惩罚；甚至，如果伤势特别严重的话，你可能面临的是更高年限的刑期惩罚呢！所以啊，别随便动手哦，好好珍惜自己和他人的生命安全才是最重要的！
三、先动手反而被对方打伤谁承担责任
首先动手引发纠纷并导致自身受伤的情况下，受伤者有权向加害方提出损害赔偿请求；然而，若受害者在自卫过程中采取了适当的措施，且其行为符合法律规定的正当防卫标准，那么这种情况下的责任应当由先行动手之人自行承担。
关于补偿金额方面的分担比例问题，两方可先行协商达成共识，如无法通过合作解决，可提交至人民法院进行裁决，法院将依据案件具体情况以及双方在事件中所负有的客观过错程度，来确定最终的赔偿责任分配比例。
《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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来源：头条-先动手反而被对方打伤谁承担责任，如果先动手的人被打成了重伤 谁负责