一、没有合同没有欠条能讨要到工资吗
没有合同和欠条也有可能讨要到工资。
（一）存在事实劳动关系证据的情况。如果能提供如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的相关文件记录等可以证明事实劳动关系存在的证据，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。劳动监察部门或仲裁机构会根据这些证据进行调查核实，以确定用人单位是否存在拖欠工资的行为。
（二）用人单位承认劳动关系的情况。如果用人单位承认与劳动者存在劳动关系且拖欠工资，即使没有合同和欠条，劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门反映或者提起劳动仲裁等方式讨要工资。在这种情况下，用人单位的自认也是一种重要依据。
（三）特殊情况。比如，有能够证明提供了劳动服务且用人单位有支付报酬义务的其他间接证据，也有助于讨要工资。
二、没有合同没有欠条能讨回工资吗
没有合同和欠条也有可能讨回工资。
（一）证据方面。虽然没有合同和欠条，但可以搜集其他相关证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能在一定程度上证明劳动关系的存在以及工资标准等情况。
（二）法律途径。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查核实。如果通过劳动监察部门无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，如果用人单位无法提供已支付工资的有效证据，劳动者讨回工资的诉求可能会得到支持。
总之，没有合同和欠条并不意味着工资就无法讨回，劳动者应积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。
三、光有欠条能打赢官司吗
光有欠条不一定能打赢官司。
其一，欠条的真实性是关键。如果欠条是伪造的或者存在被胁迫、欺诈等情形下出具的，那这样的欠条不能作为有效证据，自然难以凭借其胜诉。例如，一方以暴力威胁另一方写下欠条，这种情况下欠条不具备合法性。
其二，欠款事实的关联性。仅有欠条，但是无法证明欠条所涉及的欠款与案件相关的具体事实存在联系，也可能导致败诉。比如，欠条上写着欠款用于购买货物，但没有任何货物交付、交易等相关证据相佐证。
其三，诉讼时效问题。如果欠条所涉及的欠款已经超过了法定的诉讼时效，而对方又提出时效抗辩，在没有诉讼时效中断、中止情形下，债权人也会面临败诉风险。所以，虽然欠条是一种重要的债权凭证，但要打赢官司还需要综合考虑多种因素。
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