一、监视居住拘役多久放出来
法律并未明确规定监视居住的期限，但最长不能超过六个月。
此项措施要求嫌犯不得擅自离开特定住所，且警方应对其行踪进行监控，以确保安全。
若未经司法审查，警方将持续监控居住满六个月；若公安机关已送起诉，若检察院做出不起诉决定，则监视居住自动失效。
然而，如果检察院提起诉讼并交由法院审理，待法官判处后，监视居住亦告终止。
二、判处拘役可以不用去看守所吗
不行。
拘役是一项刑事处罚，罪犯需入狱服刑。
这既是法律要求，也是对犯罪行为的惩戒。
拘役地点通常为拘役所，散布于城市、县城或农村。
在拘役中所受管理与教育是强制性的，判拘役者不得擅自离所。
拘役所地址及设施差异较大，需待判决后由法院或相关部门告知。
然而，如遇特殊时期（疫情等）或特殊情况，可能采取其他执行方式，如在家执行。
但此情况较为罕见，需依实际情况和法律规定而定。
三、事业单位判拘役工作还有吗
事业单位员工暂缓服刑期间停薪留职，具体操作方法如下：拘役作为一种刑罚形式，虽然强度大于管制却小于有期徒刑。
公职指在政府部门任职并领取公务薪酬的人。
国家机关和事业单位工作人员在缓刑期间将暂停发放工资。
对于被安排进行临时性工作的缓期宣判人员，若原为公务员者则按原工资的60%发放生活费用；若是机关工勤人员，则按工资固定部分的85%计发生活费用，奖金部分不再发放；若缓刑时的薪酬低于当地最低生活保障线，将按该标准发放。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条
事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第七条
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
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来源：头条-事业单位判拘役工作还有吗，事业单位职工判拘役能否保留公职