退休时间对照表查询，退休时间怎么算
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退休时间计算器
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
（内蒙古晨报）
退休时间查询
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
（内蒙古晨报）
退休时间以什么为准
一、政策核心：弹性区间替代刚性节点2025 年 1 月 1 日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，标志着我国退休制度进入 "弹性时代"。此次改革以渐进式延迟法定退休年龄为基础，允许职工在规定区间内自主选择退休时间。
具体调整为：男性职工法定退休年龄从 60 岁分阶段延迟至 63 岁（每 4 个月延迟 1 个月），女职工分两类调整 —— 原 50 岁退休的女职工逐步延迟至 55 岁（每 2 个月延迟 1 个月），原 55 岁退休的女职工延迟至 58 岁（每 4 个月延迟 1 个月）。
改革后，职工退休年龄从 "固定点" 变为 "弹性区间"。例如，1972 年出生的男性职工，法定退休年龄为 62 岁，可在 60 岁至 65 岁之间灵活选择退休；原 55 岁退休的女职工，若 2025 年达到 56 岁法定退休年龄，可在 56 岁至 59 岁间申请延迟退休。
弹性退休分为提前和延迟两种方式：
弹性提前退休：需提前 3 个月向单位提交书面申请，退休年龄不得低于原法定退休年龄（男 60 岁，女 50/55 岁）。弹性延迟退休：需与单位协商一致，提前 1 个月签订书面协议，延迟最长不超过 3 年。期间双方可协商终止协议，按规定办理退休。参考美国 "动态退休年龄" 制度（如 1960 年后出生者统一 67 岁退休），我国结合国情设计了差异化方案。上海自 2010 年试点柔性退休，允许专业技术人才延迟至 65 岁退休，既缓解了养老金压力，又保留了技术骨干。
积极面：
缓解人口老龄化带来的养老金支付压力；满足脑力劳动者延长职业生命周期的需求；为年轻人释放更多岗位晋升空间。挑战：
体力劳动者面临健康风险；部分企业可能变相强制延迟；不同行业退休意愿差异需平衡。七、专家建议提前规划缴费年限：尤其是 2030 年后退休群体，需确保缴费达标。理性选择退休时机：结合健康状况、职业发展及家庭需求综合决策。关注政策细则：各地执行标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门。互动话题弹性退休赋予了劳动者更多自主权，你会选择提前享受生活，还是延迟积累财富？
欢迎在评论区分享你的退休规划，一起探讨如何让 "黄金岁月" 更精彩！
（政策详情以《实施弹性退休制度暂行办法》及地方细则为准）
退休时间以档案为准还是以身份证为准
人口老龄化加速，养老金压力不断攀升。2025年3月15日，国务院正式印发《弹性退休实施办法》，打破了传统单一固定退休年龄的模式，为不同年龄段人群提供了多元化的退休选择。该办法明确65后、70后、75后等不同代际人群可在基准退休年龄前后浮动选择退休时间，释放出国家应对老龄化危机的改革信号。这项政策不仅意味着公民拥有了更大的退休自主权，也标志着我国养老制度进入精细化管理的新阶段，将对数亿职工的职业规划和养老安排产生深远影响。
人力资源和社会保障部发布的最新数据显示，2024年底全国参加基本养老保险人员已达10.63亿人，其中职工养老保险参保人数4.87亿人，城乡居民养老保险参保人数5.76亿人。全国基本养老保险基金当期结余2735亿元，累计结余7.92万亿元。在养老金收支状况整体稳定的表象下，区域性、结构性的养老金支付压力已经显现，弹性退休政策的出台正是针对这一挑战的积极应对。
国家统计局人口普查数据显示，截至2024年底，我国60岁以上人口达到3.08亿，占总人口的21.8%；65岁以上人口达到2.31亿，占总人口的16.3%。预计到2035年，我国60岁以上老年人口将达到4.6亿，占总人口的30%左右。在老年人口比例快速上升的背景下，延长劳动者工作年限、增加养老金缴费年限、减轻养老金支付压力成为弹性退休政策设计的核心考量。
弹性退休政策的核心是建立基准退休年龄加浮动区间的机制。根据《弹性退休实施办法》，基准退休年龄将根据出生年份逐步调整：60后维持现行退休年龄不变；65后男性基准退休年龄为60周岁，女性为55周岁；70后男性基准退休年龄为61周岁，女性为56周岁；75后男性基准退休年龄为62周岁，女性为57周岁；80后男性基准退休年龄为63周岁，女性为58周岁；85后男性基准退休年龄为64周岁，女性为59周岁；90后及以后出生人口男性基准退休年龄为65周岁，女性为60周岁。在基准退休年龄基础上，政策设置了±5年的浮动区间，赋予了不同年龄段职工更大的退休时间选择权。
具体到每个代际群体，政策设置了不同的弹性区间。65后男性可选择55-65岁之间的任一年龄退休，女性可选择50-60岁退休；70后男性可选择56-66岁退休，女性可选择51-61岁退休；75后男性可选择57-67岁退休，女性可选择52-62岁退休。这种代际差异化的政策设计，既考虑了政策衔接的平稳过渡，也体现了对不同年龄群体预期的尊重，避免了改革的断崖效应。
弹性退休政策引入了激励机制，提前退休会适当减少养老金，延迟退休则会增加养老金。根据人社部发布的计算方法，以基准退休年龄为基点，提前一年退休养老金减少3%，提前五年最多减少15%；延迟一年退休养老金增加5%，延迟五年最多增加25%。这种经济激励机制旨在引导更多身体状况良好、专业技能强的人员选择延迟退休，既有利于缓解养老金支付压力，也有助于留住专业人才，提高劳动力市场效率。
2024年全国养老金精算报告显示，若维持现行退休年龄不变，到2030年全国养老金替代率(退休金占退休前工资的比例)将降至38%，远低于国际劳工组织建议的55%基准线。通过实施弹性退休政策，预计可以将2030年替代率提高到43%左右，对维持退休人员的基本生活水平具有积极意义。
不同行业和地区在执行弹性退休政策时存在差异。《办法》明确指出，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业，以及从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的人员，可不受弹性退休政策限制，仍按现行规定执行。这一规定体现了对高危行业和特殊工种人员的特殊保护，避免了政策的"一刀切"，增强了政策的包容性和针对性。
地区差异也是政策考量的重点。2024年数据显示，东北三省和西北部分省份老龄化程度明显高于全国平均水平，辽宁省60岁以上人口比例已达27.3%，居全国首位。针对老龄化程度较高地区，《办法》授权地方政府可根据本地区实际情况，在国家基准政策范围内适当调整弹性退休区间，赋予了地方一定的政策自主权。
个人如何选择最佳退休时间？这需要综合考虑多种因素。健康状况是首要考量因素。中国疾控中心2024年健康调查数据显示，60-65岁人群中慢性病患病率达63.7%，65岁以上人群慢性病患病率高达78.2%。若个人健康状况不佳，建议选择基准退休年龄或适当提前退休；若身体健康良好，可考虑延迟退休，既能获得更高养老金，也能保持社会参与度。
收入水平和养老金替代率是第二个考量因素。根据人社部测算，月收入5000元以下的低收入群体，养老金替代率相对较高，约为52%；月收入8000-15000元的中等收入群体，养老金替代率约为40%；月收入15000元以上的高收入群体，养老金替代率仅约25%。低收入群体可优先考虑健康因素决定退休时间；中高收入群体若希望维持退休前生活水平，较为适合选择延迟退休，增加养老金积累。
职业特性和工作技能是第三个重要考量因素。不同职业对年龄的敏感度差异显著。智联招聘2024年职场调查显示，IT、广告、销售等行业35岁以上求职者面临明显就业困境；而教育、医疗、法律等专业性行业，50岁以上人员仍具有较强竞争力。技术密集型和体力密集型职业人员适合根据市场竞争力变化及时调整退休计划；而经验和知识密集型职业人员可考虑延迟退休，充分发挥专业价值。
家庭因素也不容忽视，特别是养老和育儿双重责任。全国老龄办2024年调查显示，有23.7%的50-60岁人员同时承担父母赡养和孙辈照料责任。对于承担双重家庭责任的"三明治"一代，可根据家庭照料需求灵活安排退休时间，必要时选择提前退休承担家庭责任。
个人财务准备状况决定了退休时间的灵活度。中国银行业协会2024年报告显示，我国居民养老准备指数为52.3（满分100），处于"基础准备型"向"积极准备型"过渡阶段，但仍有42%的人群养老准备严重不足。养老金之外有充足储蓄、投资或商业保险的群体，退休时间选择更为灵活；而主要依靠养老金的群体，应慎重考虑延迟退休以增加养老金积累。
不同地区经济发展水平和生活成本差异也影响最佳退休时间选择。2024年数据显示，北京、上海等一线城市退休人员月均基本生活支出达到5200元，而三四线城市约为2800元。生活在高消费城市的人群，若养老金替代率较低，延迟退休可能更为适合；而生活在低消费地区的人群，提前退休的经济压力相对较小。
各年龄段人群应如何规划？对于65后群体，目前大多已接近或达到退休年龄，政策影响相对有限。中国人民大学劳动人事学院2024年调查显示，65后群体中有38.2%的人希望按时退休，36.5%希望提前退休，仅25.3%考虑延迟退休。65后群体应根据当前健康状况和经济准备情况，在±5年区间内选择最合适的退休时间，无需过度调整原有规划。
对于70后群体，正处于职业中后期，受政策影响较大。调查显示，70后群体中有47.8%的人对延迟退休持开放态度，愿意根据自身状况灵活选择。70后群体应加强健康管理，保持职业竞争力，同时增加养老金外的财务准备，为未来10-15年后的退休决策留出更多选择空间。
对于75后群体，处于职业发展黄金期，距离退休尚有较长时间。数据显示，仅有23.5%的75后群体制定了明确的养老规划，多数人对退休时间尚无具体考虑。75后群体面临的不确定性更大，应建立多层次养老保障体系，包括职业年金、商业养老保险、个人养老金账户等，为未来20-30年后的退休生活提前做好准备。
弹性退休还需警惕潜在风险。第一个风险是"提前退休陷阱"。易宝支付与社科院联合发布的《2024中国养老前景调查报告》显示，选择提前退休的人群中，有38.7%在退休3年后出现明显的经济压力，17.2%的人希望重返工作岗位。提前退休虽然可以早日摆脱工作压力，但养老金减少和退休年限延长的双重影响可能导致长期经济困境，应审慎决策。
第二个风险是行业歧视加剧。某些行业对年龄非常敏感，弹性退休可能导致中老年就业更加困难。2024年就业市场监测数据显示，互联网、广告、游戏等行业50岁以上求职者简历通过率不足10%。在选择延迟退休前，应充分评估所在行业的年龄包容度，避免陷入"想延迟退休但找不到工作"的尴尬境地。
第三个风险是养老金收益预期不确定。养老金计算公式复杂，且受多种因素影响。人社部数据显示，2020-2024年间，全国企业职工基本养老金年均增幅为5.3%，但通胀和生活成本上升可能抵消部分增长。延迟退休虽然可以增加养老金数额，但需警惕通胀风险和养老金体系改革带来的不确定性。
应对弹性退休政策，个人应采取哪些策略？第一步，全面评估个人状况。包括健康状况评估、职业发展前景分析、家庭责任盘点和财务状况清查四个方面。建议55岁左右进行一次全面的"退休适应性评估"，为退休决策提供客观依据。
第二步，优化职业规划。提升专业技能，增强职场竞争力。人社部职业技能调查显示，参加过专业技能培训的50岁以上人员，就业率比未参加培训者高出22.3个百分点。建议每3-5年进行一次职业技能更新，保持市场竞争力。
第三步，完善养老金规划。国家统计局数据显示，我国居民养老储备中，基本养老金占比高达68.7%，商业保险占比仅8.3%，个人储蓄占比23%，养老来源过于单一。建议采取"三支柱"养老策略：强化基本养老保险缴费，积极参与企业年金或职业年金，开设个人养老金账户并定期投入。
第四步，健康投资策略。国民健康调查显示，有规律锻炼习惯的人群平均健康预期寿命比不运动人群高8.7岁。建议每年进行一次全面体检，每周保证150分钟中等强度运动，控制体重和血压，减少慢性病风险，为可能的延迟退休打下健康基础。
从宏观角度看，弹性退休政策是应对人口老龄化的必然选择。世界银行发布的《2024年全球养老金趋势报告》显示，OECD国家平均法定退休年龄已升至66.3岁，预计2050年将达到68.4岁。日本已将退休年龄提高到65岁，并允许延迟至70岁；德国正逐步将退休年龄提高到67岁；韩国计划到2033年将退休年龄提高到65岁。我国弹性退休政策的推出，既符合国际趋势，也体现了根据国情采取渐进式改革的特点。
弹性退休政策也面临执行层面的挑战。社保缴费基数调整、养老金计算公式优化、跨区域养老金转移接续、提前退休审批流程简化等配套措施需要进一步完善。政策实施初期可能面临各种问题，需要政府部门加强政策解读和技术支持，确保政策平稳落地。
弹性退休政策的出台，标志着我国养老保险制度改革进入新阶段。政策通过差异化设计，为不同年龄群体提供了弹性选择空间，既考虑了国家应对老龄化的战略需要，也尊重了个人对退休时间的自主选择权。从长远看，弹性退休制度有助于构建更加可持续的养老保障体系，促进人力资源的高效配置，实现经济社会的协调发展。
对于即将面临退休决策的人群，建议密切关注政策动态，了解弹性退休的具体实施细则和经济影响，根据个人情况做出合理选择。人社部已开通弹性退休政策咨询专线和网上模拟计算工具，可提供个性化咨询和养老金测算服务。各大银行和保险公司也推出了退休规划产品，可提供专业的退休财务分析。
弹性退休不是简单的晚几年退休或早几年退休，而是关乎每个人晚年生活质量的重大决策。**在政策框架下，充分行使自主选择权，根据个人健康状况、经济准备、职业特点和家庭责任等因素，选择最适合自己的退休时间，才能实现平稳过渡和幸福晚年。**无论是65后、70后还是75后，都需要认真对待这项影响深远的制度变革，未雨绸缪，做好充分准备。
你认为弹性退休政策会对你的职业规划和养老准备产生哪些影响？你会选择提前退休、按时退休还是延迟退休？欢迎在评论区分享你的看法和规划！
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