一、留置权合法吗
留置权是合法的。
留置权是一种法定担保物权。当债务人不履行到期债务时，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
其合法性体现在以下方面：
1. 法律依据明确。在我国《民法典》等相关法律法规中有明确规定，规范了留置权的适用范围、成立条件等，为留置权的存在和行使提供了法律上的依据。
2. 保护债权人利益。在商业交易或民事活动中，这一权利能有效保障债权人在对方不履行债务时，自身权益不至于完全无法实现，有助于维护公平的交易秩序。
3. 遵循法定程序。留置权的行使需符合法定程序，不是债权人随意为之，例如债权人对留置财产要妥善保管等，这也体现了它的合法性。
二、留置权与诉讼保全的区别
留置权与诉讼保全存在以下区别：
1. 性质方面。留置权是一种法定担保物权，基于法律规定而产生，是债权人对已合法占有的债务人动产，在债务人不履行到期债务时享有的就该动产优先受偿的权利。而诉讼保全是一种诉讼程序中的保障性措施，是人民法院根据当事人的申请或者依职权，为保证将来生效判决得以执行而对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等措施。
2. 适用条件不同。留置权要求债权人合法占有债务人的动产，债权已届清偿期且债务人未履行债务等条件。诉讼保全则是在诉讼过程中，可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情况下适用，申请人通常要提供担保。
3. 目的不同。留置权的目的主要是担保债权的实现，确保债权人在债权未受清偿时有优先受偿的权利。诉讼保全目的在于保障诉讼程序的顺利进行和将来判决的有效执行，防止被申请人在诉讼过程中转移、隐匿财产等行为。
三、员工滞留与留置的区别
员工滞留和留置是两个不同概念。
（一）滞留的含义及特点
1. 含义
- 员工滞留是指员工因为一些非法定强制约束的原因，停留在某个地方无法正常离开或继续正常工作流程的状态。比如，由于交通中断（如自然灾害导致道路不通、航班取消等）、意外事件（如工作场所突发的非人为导致的安全问题无法及时疏散等），员工不能按原计划离开工作地点或者前往下一个工作地点。
2. 性质
- 滞留往往是一种被动的、由外部客观因素导致的暂时停留状态，通常不涉及法律上的处罚性或者调查性内涵。
（二）留置的含义及特点
1. 含义
- 留置在员工关系方面，比较典型的是监察法中的留置措施延伸到企业反腐败等情况（如果企业有类似监察制度）。是指监察机关等有权机关为了调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，将员工（主要是有一定职务权限的员工）留在特定场所，限制其人身自由以便于调查取证等工作。
2. 性质
- 留置是一种法定的强制手段，有严格的适用条件、程序等规定，是为了维护公权力的正常运行或者企业内部的廉洁性、正常管理秩序等目的而设立的带有一定强制性和调查性的措施。
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