一、停职与留置的区别
停职与留置存在以下区别：
1. 性质方面。停职主要是一种组织内部的人事管理措施，通常是因为员工可能存在某些问题需要进一步调查等情况，比如违反单位内部规定或者面临一些尚未查明的工作失误相关的情况，由单位作出决定。而留置是一种监察措施，适用于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人。
2. 执行主体。停职一般由被停职人员所在的单位作出决定并执行。留置则是由监察机关决定并执行，体现了监察机关在反腐败等监察工作中的职能。
3. 后续影响。停职后如果调查表明员工无过错或者问题较轻，可能恢复原职等处理。留置之后，如果被调查人被查明存在违法犯罪行为，则会面临相应的法律处罚，如刑事处罚等，如果不存在问题则会解除留置措施。
二、留置期间刑讯逼供吗
留置是监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的重要手段。在留置期间严禁刑讯逼供。
我国法律严格保障被调查人的合法权益。监察机关进行留置调查时，必须依法依规进行操作。刑讯逼供是严重违反法律规定和法治原则的行为。一旦发现存在刑讯逼供等非法取证行为，相关证据不能作为定案依据，并且实施刑讯逼供的人员将受到法律的惩处。监察机关在留置期间主要通过合法的调查手段，如讯问、询问证人、调取证据等方式来查明案件事实，确保整个调查过程合法、公正、透明。
三、留置期限期限哪天起算
留置期限从留置措施采取之日起算。
根据相关法律规定，监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。一旦作出留置决定并实际实施留置措施，这一日期就是留置期限开始计算的起始点。留置期间，监察机关应当保障被留置人的基本权利，并且要在法定的留置期限内对案件进行调查等相关工作。
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