一、企业破产倒闭后员工社保如何处理
企业破产倒闭后，员工社保的处理方式如下：
1. 养老保险方面，员工的个人账户储存额会予以保留，在符合领取条件时，可依法享受养老金待遇。未达到领取条件的，可由社保经办机构继续管理。
2. 医疗保险方面，对于已参保且在缴费期内的员工，在破产清算期间，可按规定享受相应的医保待遇。若企业破产时处于缴费中断状态，员工可按规定补缴后继续享受医保待遇，或在重新就业后由新单位续缴。
3. 工伤保险方面，企业破产前已发生工伤事故的员工，其工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由企业承担。
4. 失业保险方面，符合条件的员工可按规定领取失业保险金，以保障其失业期间的基本生活。
总之，企业破产倒闭后，员工的社保权益应得到妥善保障，相关部门会按照规定和程序进行处理。
二、小股东不配合大股东工作如何办理
首先，可尝试与小股东进行沟通，了解其不配合的原因，看是否能通过协商解决问题。若沟通无果，大股东可依据公司章程规定的程序，召集股东会，在股东会中提出小股东不配合工作的情况，并寻求多数股东的意见和支持。
其次，若公司章程中规定了相应的约束机制或处罚措施，可按照规定对小股东进行处理，如限制其股东权利等。但需注意，处理过程应符合法律规定和公司章程的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
最后，若小股东的行为严重影响到公司的正常运营和大股东的权益，大股东可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，要求小股东履行其股东义务，配合公司工作等。在诉讼过程中，需准备充分的证据证明小股东的行为确实对公司造成了不良影响。
三、怎么看股东出资是否到位
股东出资是否到位可从以下几个方面来看。
1. 公司章程：公司章程中会明确规定股东的出资方式、出资时间等内容。对照公司章程，查看股东是否在规定的时间内完成了出资。
2. 验资报告：若公司在设立或后续增资时进行了验资，验资报告可以作为股东出资到位的重要依据。通过验资报告可以了解股东实际缴纳的出资额是否符合章程规定。
3. 财务报表：查看公司的财务报表，特别是资产负债表。股东出资应体现在公司的实收资本科目中，若该科目金额与章程规定的出资额相符，则说明股东出资到位；若存在差异，需进一步查明原因。
4. 股东出资凭证：如转账凭证、实物出资的交接凭证等，这些凭证可以证明股东已经实际履行了出资义务。
综合以上几个方面进行审查，能够较为准确地判断股东出资是否到位。
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来源：中国法院网-怎么看股东出资是否到位，怎么查股东出资方式