聘用意向书有法律效力吗,聘用意向书和劳动合同有什么区别

聘用意向书有法律效力吗，聘用意向书和劳动合同有什么区别

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聘用意向书和offer有区别吗

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方工作内容

　　1、因工作需要，担任司机工作。

　　2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

　　三、劳动报酬

　　甲方按月支付乙方工资 元，甲方不负责乙方的社会保险用。

　　四、乙方劳动纪律

　　第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本单位其他相关的规章制度。

　　第二条 驾驶员应爱惜本单位车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。

　　第三条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油，每次加油后及时填写《车辆加油记录》。

　　第四条 驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告本单位，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》，车辆维修需在指定的维修厂维修，维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。

　　第五条 司机出车前如实登记《出车表》，填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员签名确认，有发现弄虚作假，追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗，钥匙及行驶证交给管理人员，不得私自用车。

　　第六条 驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

　　第七条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故，或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　第八条 遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括本单位领导的指令，驾驶员认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决，如必须现场处理的，应当立即报警等待处理，不得逃离现场。

　　第九条 驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　第十条 未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用本单位车辆学开车，如出现安全事故，责任由当班驾驶员负责。

　　第十一条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务报销。

　　第十二条 违反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当，予以口头警告处分，三次以上扣罚一个月工资，因保养、车辆管理不当，造成重大事故的，需承担相应责任和后果。

　　第十三条 驾驶员出车中如遇交通违章，所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。

　　第十四条 本单位车辆购买交强险，如遇交通事故，除保险公司正常赔付外，多余部分由驾驶员个人承担；由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的，由驾驶员本人承担。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的；

　　（3）不服从管理，造成不良影响的；

　　（4）矿工3天以上的。

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

　　6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

聘用意向书是offer吗

近日，一条“男子拿到offer离职后却不被录用”的消息登上了热搜。原来，北京A公司给小张发送了《聘用意向书》，又反悔，拒绝录用，被判赔偿小张损失5万余元。

但是，武汉的于女士在收到B公司的《录用意向书》后，等待了几个月都未能入职，后来B公司明确告知于女士无法录用。于女士遂要求B公司赔偿损失，却未得到法院的支持。

应聘者都是收到“意向书”后未被录用，为何判决结果截然不同呢？“意向书”是否具有法律约束力？应聘者在收到“意向书”后，应当注意哪些问题？

都是用人单位“毁约”，判决结果迥然不同

在北京案例中，2024年3月5日，A公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。3月10日，小张收到的A公司《聘用意向书》载明：“恭喜您顺利通过我司面试，担任我司项目经理一职，请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订劳动合同。”小张回复同意入职。

3月14日，小张从原工作单位离职。当小张按时到达A公司，准备办理入职手续时，却被告知公司不再需要项目经理岗位，请另寻工作。

小张到法院起诉称，A公司言而无信，要求A公司赔偿一个半月的工资损失5万元以及因面试、入职而产生的交通费等1500元。A公司表示，不录用小张合情合理，小张应自担风险和损失。目前小张未办理入职，也未与公司签订劳动合同，故不同意赔偿。

北京市房山区人民法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、A公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素，以及小张的交通费损失，依法判决A公司赔偿小张5万余元。

在武汉案例中，2021年8月上旬，于女士通过了B公司的面试，随后双方对录用单位为B公司拟在杭州成立的公司和岗位为战略行政等信息达成一致，但工资待遇等并未明确。

B公司告知于女士杭州公司尚未正式注册成立，且目前因故注册成立需要推迟至少2个月，因此2个月内于女士无法入职，遂询问于女士的考虑和选择。于女士表示不着急入职。

B公司遂向于女士发送《录用意向书》，载明“预录用于女士为B智城公司（筹）员工，岗位为战略行政，工作地点为杭州市。待公司正式注册成立，若双方仍有意向，将优先安排原告于女士入职”。

2021年10月15日，B公司告知于女士杭州公司项目终止，公司无法成立，故无法录用于女士。于女士诉至湖北省武汉经济技术开发区人民法院，要求B公司赔偿损失6万元，但未得到法院的支持。〔案号：（2022）鄂0191民初347号〕

《录用意向书》是否为要约，应合理判断

民事活动应遵循诚实信用原则，因违反诚实信用原则给对方造成损失的一方，应承担损害赔偿责任。

实践中，如果《录用意向书》是用人单位希望与应聘者订立劳动合同的意思表示，其法律性质为要约。应聘者做出接受《录用意向书》的意思表示，即为承诺。要约一经有效承诺，用人单位不得随意撤销。

在北京案例中，A公司向小张发出的《聘用意向书》载明职位、报酬福利、入职时间等具体确定的内容，这是希望与小张订立正式劳动关系的一种要约，该要约经小张承诺后即产生法律效力。

A公司无故取消录用，不仅使公司承担了一笔额外的损失赔偿费用，还使得小张陷入两头落空“被动失业”的困境。双方没有建立劳动关系完全是A公司的过错行为所致，A公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。

但在武汉案例中，于女士与B公司之间的行为仅发生在要约邀请阶段，而非要约生效后合同生效前。于女士凭借《录用意向书》不能证明B公司做出了必然录用于女士的承诺，该“意向书”的性质并非要约，而是要约邀请，因此 B公司的行为不适用缔约过失责任。

同时，在磋商过程中，B公司已向于女士充分披露了后续拟建立劳动关系的相关情况与风险。在杭州公司未能成立时，B公司也在相关时间节点及时通知了于女士，已经尽到了应尽的提醒与告知义务。于女士未能有效证实B公司存在过错以及其因B公司的过错行为受到了损害，故法院对于女士的请求不予支持。

应聘者要树立证据留存意识

在法律上，意向书与预约合同之间不能画等号。但是，二者之间的差别关键不在于名称，意向书的内容往往决定了意向书的性质究竟能否被认定为预约合同。

意向书有时只是表达当事人之间有将来订立合同的一种意图，内容较为简陋，措辞上也倾向于谨慎和保守，往往不具备法律约束力。

预约合同则是为了在未来一定期限内订立正式合同，通常包含详细条款，以明确双方在订立正式合同时的权利和义务，具有明确的法律约束力。

应聘者在收到《录用意向书》后，应当注意以下几点：

首先，务必仔细阅读内容，确保对意向书的性质、目的和法律约束力有清晰的认识。如果意向书中详细列明了将来要订立正式合同的主要条款，如工作内容、岗位、劳动报酬、报到时间等，且这些条款足够具体和明确，那么该意向书可能被视为具有预约合同的性质。

其次，如果意向书不具有预约合同的性质，就不要急于从原单位辞职。此时由于双方尚未进入订立合同的过程，用人单位没有产生相应的先合同义务，只要没有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况等，即便最后拒绝录用，一般也属于用工自主权的范畴。

再次，如果意向书是附生效条件的预约合同，根据《民法典》规定：“附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。”如有的意向书约定了应聘者“未在规定时间内报到”，或“未如实陈述导致背调未通过”，则“本通知失效”等条件，一般为有效约定，应聘者应认真对待。

但条件的成就或者不成就，必须自然地发生，不能有人为的促成因素。如仅是概括性地将“背调获得通过”作为生效条件，其合法性值得质疑。因为背调结果是用人单位单方主导的结果，而法理上构成条件的事实，不包括一方当事人的意思表示。不过，用人单位如发现应聘者在简历或面试中有虚假陈述或重大遗漏，以“背调不通过”为由取消录用，或被认定为理由正当。

最后，在此提醒：应聘者要树立证据留存意识，当权利受损时，能够有理有据地维护自身合法权益。

（劳动报 阿斌）

来源：中工网

聘用意向书可以反悔吗

　　甲方(用人单位)名称：___________________________

　　性质：_______________________ 地址：_______________________

　　法定代表人：_________________ 乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_______________________ 年龄：_______________________

　　民族：_______________________ 文化程度：___________________

　　籍贯：_________省__________市 现住址：_____________________

　　属于：农业人口非农业人口

　　居民身份证号码：_____________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，

　　第一条 合同期限

　　合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条 合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　兹由因工作需要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务： 经甲、乙双方协商，订立合同如下：

　　一、聘用时间：

　　从 年 月 日至 年 月 日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。

　　二、工资待遇

　　试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放办法。

　　三、违约责任

　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。

　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的'全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事负责解释。

　　九、其他双方协商事宜。

　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

　　甲方领导签字： 乙方本人签字：

　　甲方(公章)： 直系亲属签字：

　　年 月 日 年 月 日

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