最新产假国家规定2025年实施，最新产假规定158天
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最新产假2025
2025年新版
病、事、婚、产等各类假期规定
及待遇依据汇总
一、休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日
春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
相关法律规定：
✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
注意：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。
四、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
五、病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
六、婚假
目前，延长婚假也是各地在积极推进的事情，大部分地区的婚假已经达到10天。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
七、产假
产假的天数是98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长。
相关法律规定：
✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
八、产前假
即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。
九、陪产假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假，青海称看护假）。
根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等。例如，北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东仅7天。
十、孕期产前检查假
国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但实践中认为只要是正常必要的产检，均应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为必须检查的必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。
相关法律规定：
✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
十一、哺乳假
哺乳假是指在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。
十二、痛经假
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的20多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。休息时间普遍在1—2天，最多能达到3天。
各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：适用的工种范围和是否需要医疗证明。
十三、保胎假
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明、需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
十四、丧假
即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天丧假。直系亲属包括父母(生父母、养父母和有扶养关系的继父母)，配偶(有婚姻关系的)，子女(婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)，不包括祖父母或外祖父母。
实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
十五、带薪年休假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
十六、工伤假（停工留薪期）
职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
十七、探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
3.不能利用公休假日团聚的。
✦《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
十八、独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5—20天护理时间。具体可查看下表：
十九、育儿假
自2021年来，各省份逐渐推出育儿假，时间从5—20天不等。
最后，给大家汇总一下各地的产假、陪产假、育儿假安排。
来源：日照关注、中国会计报、51社保、各地人社局、澎湃新闻、财会月刊等
最新产假多少天
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2025年时，国家为了鼓励大家生育的积极性，各地纷纷出台新政策。有些地方给妈妈们延长产假时长，有些则向企业发放资金以减轻其负担。不过我们所关注的问题在于生孩子能够休假多长时间？薪水会怎样发放？企业是否会故意刁难员工？
成都此次推出一项特殊福利，哺乳妈妈可多休30天产假，顺产时产假总计最长可达188天。但要想获得这30天产假，需满足若干条件。其一，在产后3至5个月内，要前往成都的爱婴医院开具一份证明，爱婴医院是专门倡导母乳喂养的医院，该证明用于表明你确实进行了母乳喂养。其二，要带孩子接受检查，孩子需在成都的医院至少进行2次体检，医生要在体检本上明确注明是纯母乳喂养。其三，还需要参加现场考试，在去医院开具证明时，护士会对母乳喂养知识进行考查，例如如何喂奶、如何储存母乳等，考试通过才能盖章。
不过要留意，倘若在异地生育，又或者宝宝体检的医院并非爱婴医院，那就得返回成都的妇幼保健院补办相关手续。要是妈妈患病而无法进行母乳喂养，就无法享受这30天的假期了。
江苏此次直接向企业发放资金以鼓励招聘女员工。若公司女员工在2025年1月之后生育一胎，又或是在2022年2月之后生育二胎、三胎的话，情况是这样的：生育一胎或者二胎时，政府会为企业承担百分之五十的社保费用，打个比方，如果企业原本需缴纳1000元社保费用，现在只需缴纳500元就可以了；而生育三胎的话则更为划算，政府会承担百分之八十的社保费用。
办理起来相当容易，公司可通过网络登录江苏人社网站，又或者前往当地的劳动局递交材料。有人或许会问，这对普通人而言有何益处呢？仔细想想看，公司的成本降低了，就会更乐意招聘女员工，那些做妈妈的女性在求职的时候，也不会被问到打算何时生育的问题了，您说是不是这个理呢？
湖北宜昌此次可是出了个大招，产假可休一年，不过是有条件的。宜昌倡导企业给妈妈们放一年的产假，并且薪水照发！爸爸也能够享有30天的护理假。然而存在一个重要的前提，那就是要企业自愿才行。像国有企业、大型企业或许会愿意这么做，例如宜昌有一些单位已经开始试行。可是小型企业、私营企业可能就会表示，这一政策仅仅是倡导性质的，他们实在承受不了成本方面的压力！所以想要休一年产假的妈妈们，必须提前和老板进行商议，最好签订书面的协议。
无论怎样调整，全国统一设定的产假底线是98天，各地还会自行增加天数。国家规定的产假最低时长为98天，这其中包含生产前的15天假期。不过，各地都在此基础上增加了天数，例如四川，98天再加上60天就达到了158天，如果进行母乳喂养的话，还能再加30天，总共就是188天。西藏最为厉害，直接试行一年的产假。其他省份，像广东、河南等，大多是158天左右。总之，不管在什么地方，只要生育子女，最少都能够休息98天。要是公司连这最基本的天数都不给予，直接拨打12333劳动局电话进行投诉就可以了。
产假工资的计算方式需记住两点。要是所在公司为你缴纳过生育保险，工资将由政府发放，其数额依据公司上一年的平均工资计算，例如公司平均工资为6000元，那么你每月就能领取6000元。倘若公司未曾缴纳生育保险，公司则必须按照你生孩子之前的工资数额付钱，少付一点都不可以！
当然存在特殊情形，若政府发放的钱款少于你原本的薪资，例如你原本月工资为1万，而政府仅发放6000元，那么公司就必须补齐4000元的差额。要是政府发放的钱款高于你的工资，比如你月工资是5000元，政府却发放了6000元，多出来的1000元就归你所有，公司不得克扣！
要是碰上公司执行相关事宜该怎么做呢？第一步要收集证据，诸如产假证明、工资条、劳动合同之类的都要拍照留存备份。接着去找公司，直截了当地表明，按照国家规定自己享有多少天的产假，工资该发放多少数额。要是协商无果的话就进行投诉，可以拨打12333劳动热线，又或者前往当地的劳动监察大队。千万不要有所畏惧，法律有规定，在怀孕和产假期间公司是不可以辞退员工的，如果遭到辞退，可以要求双倍工资赔偿！
如今，在全国范围内，爸爸们至少享有15天的护理假（宜昌地区已将其延长至30天），要是公司不允许休假的话，同样能够进行投诉。讲真的，爸爸们的假期仍然比较少。在此，建议大家在生育孩子之前先弄清楚当地的政策，把所有相关证明都保存好。倘若自身权益遭到侵害，可别默默忍受，现在劳动局处理这类投诉的速度相当快，国家是真心想要鼓励生育的！
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2025年时，国家为了鼓励大家生育的积极性，各地纷纷出台新政策。有些地方给妈妈们延长产假时长，有些则向企业发放资金以减轻其负担。不过我们所关注的问题在于生孩子能够休假多长时间？薪水会怎样发放？企业是否会故意刁难员工？
成都此次推出一项特殊福利，哺乳妈妈可多休30天产假，顺产时产假总计最长可达188天。但要想获得这30天产假，需满足若干条件。其一，在产后3至5个月内，要前往成都的爱婴医院开具一份证明，爱婴医院是专门倡导母乳喂养的医院，该证明用于表明你确实进行了母乳喂养。其二，要带孩子接受检查，孩子需在成都的医院至少进行2次体检，医生要在体检本上明确注明是纯母乳喂养。其三，还需要参加现场考试，在去医院开具证明时，护士会对母乳喂养知识进行考查，例如如何喂奶、如何储存母乳等，考试通过才能盖章。
不过要留意，倘若在异地生育，又或者宝宝体检的医院并非爱婴医院，那就得返回成都的妇幼保健院补办相关手续。要是妈妈患病而无法进行母乳喂养，就无法享受这30天的假期了。
江苏此次直接向企业发放资金以鼓励招聘女员工。若公司女员工在2025年1月之后生育一胎，又或是在2022年2月之后生育二胎、三胎的话，情况是这样的：生育一胎或者二胎时，政府会为企业承担百分之五十的社保费用，打个比方，如果企业原本需缴纳1000元社保费用，现在只需缴纳500元就可以了；而生育三胎的话则更为划算，政府会承担百分之八十的社保费用。
办理起来相当容易，公司可通过网络登录江苏人社网站，又或者前往当地的劳动局递交材料。有人或许会问，这对普通人而言有何益处呢？仔细想想看，公司的成本降低了，就会更乐意招聘女员工，那些做妈妈的女性在求职的时候，也不会被问到打算何时生育的问题了，您说是不是这个理呢？
湖北宜昌此次可是出了个大招，产假可休一年，不过是有条件的。宜昌倡导企业给妈妈们放一年的产假，并且薪水照发！爸爸也能够享有30天的护理假。然而存在一个重要的前提，那就是要企业自愿才行。像国有企业、大型企业或许会愿意这么做，例如宜昌有一些单位已经开始试行。可是小型企业、私营企业可能就会表示，这一政策仅仅是倡导性质的，他们实在承受不了成本方面的压力！所以想要休一年产假的妈妈们，必须提前和老板进行商议，最好签订书面的协议。
无论怎样调整，全国统一设定的产假底线是98天，各地还会自行增加天数。国家规定的产假最低时长为98天，这其中包含生产前的15天假期。不过，各地都在此基础上增加了天数，例如四川，98天再加上60天就达到了158天，如果进行母乳喂养的话，还能再加30天，总共就是188天。西藏最为厉害，直接试行一年的产假。其他省份，像广东、河南等，大多是158天左右。总之，不管在什么地方，只要生育子女，最少都能够休息98天。要是公司连这最基本的天数都不给予，直接拨打12333劳动局电话进行投诉就可以了。
产假工资的计算方式需记住两点。要是所在公司为你缴纳过生育保险，工资将由政府发放，其数额依据公司上一年的平均工资计算，例如公司平均工资为6000元，那么你每月就能领取6000元。倘若公司未曾缴纳生育保险，公司则必须按照你生孩子之前的工资数额付钱，少付一点都不可以！
当然存在特殊情形，若政府发放的钱款少于你原本的薪资，例如你原本月工资为1万，而政府仅发放6000元，那么公司就必须补齐4000元的差额。要是政府发放的钱款高于你的工资，比如你月工资是5000元，政府却发放了6000元，多出来的1000元就归你所有，公司不得克扣！
要是碰上公司执行相关事宜该怎么做呢？第一步要收集证据，诸如产假证明、工资条、劳动合同之类的都要拍照留存备份。接着去找公司，直截了当地表明，按照国家规定自己享有多少天的产假，工资该发放多少数额。要是协商无果的话就进行投诉，可以拨打12333劳动热线，又或者前往当地的劳动监察大队。千万不要有所畏惧，法律有规定，在怀孕和产假期间公司是不可以辞退员工的，如果遭到辞退，可以要求双倍工资赔偿！
如今，在全国范围内，爸爸们至少享有15天的护理假（宜昌地区已将其延长至30天），要是公司不允许休假的话，同样能够进行投诉。讲真的，爸爸们的假期仍然比较少。在此，建议大家在生育孩子之前先弄清楚当地的政策，把所有相关证明都保存好。倘若自身权益遭到侵害，可别默默忍受，现在劳动局处理这类投诉的速度相当快，国家是真心想要鼓励生育的！
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