一、延迟拖欠工资怎么赔偿
延迟拖欠工资的赔偿问题需根据具体情况判断。
若用人单位存在无故拖欠或克扣工资情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到工资被拖欠情况，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、学生被拖欠工资可以报警吗
学生被拖欠工资，报警并非解决该问题的常规首选途径。从法律角度看，学生与用人单位形成的劳务关系受民事法律规范调整。
一般而言，劳动监察部门或劳动仲裁机构是处理此类纠纷的对口部门。若学生从事的工作符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定用人单位支付工资的责任。
若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，报警是可行的，警方会依法展开调查。但实践中，多数学生被拖欠工资情况未达到刑事犯罪程度。建议学生先收集好能证明劳务关系及工资约定、工作时长等相关证据，再选择合适途径维权。
三、央企拖欠工程款怎么投诉
若遇央企拖欠工程款，可通过以下途径投诉：
首先，尝试与央企进行沟通协商，以书面形式发送催款函，阐明工程款的具体金额、支付依据、合同约定的付款时间等内容，要求其限期支付。
其次，向行业主管部门投诉。例如，建设工程领域的可向当地住房和城乡建设部门反映情况，提交详细的工程合同、施工记录、结算文件等相关证据，主管部门会依据职权进行调查并督促解决。
再者，可向相关监管机构投诉。央企通常有对应的国资委监管，可向国资委反映，其会关注此类问题并协调推动解决。
另外，还可以寻求专业法律帮助。若沟通与投诉无果，可聘请律师，律师会审查合同及相关证据，评估通过诉讼或仲裁途径维权的可行性，依法提起诉讼或仲裁要求支付工程款及可能产生的逾期利息等，维护自身合法权益。
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