一、交通事故怎么解决纠纷问题
维护现场并及时报告：在遭遇交通事故之后，务必第一时间维护好事故现场，尽力规避证据被破坏。
然后迅速致电当地警方报案（比如拨打110），以便相关部门能够尽快派遣交警抵达现场展开调查处置。
等待警方处理期间：当交警赶赴现场后，他们将会对事故现场进行详细勘察，记录下事故的具体情况，同时也会向涉事各方当事人进行详细询问。
依据现场勘查结果、询问笔录以及其他相关证据，交警部门将最终出具《交通事故认定书》，以明确事故责任归属。
协商解决方案：倘若事故责任明确，并且双方均有意愿，那么可以考虑通过私下协商来解决问题，进而达成赔偿协议。
申请调解程序：若协商无果，则可向当地公安机关交通管理部门提出调解申请，或者寻求人民调解委员会的协助。
采取法律手段：若调解仍无法达成共识，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，请求法院裁决赔偿事宜。
在诉讼过程中，还可以申请财产保全措施，以防被告恶意转移财产。
二、涉嫌交通事故罪判刑吗
在涉及交通事故的案例中，若所引发的事件已达到犯罪的级别，肇事方确有可能面临着刑事审判及相应的法律制裁。
我国对于这类事故所导致的刑事责任认定，主要基于《中华人民共和国刑法》（下简称“刑法”）中的相关法条，尤其是针对第一百三十三条的“交通肇事罪”进行详细规定。
为了便于您更好地理解这一问题，我们将就其中几个要点进行简要阐述：
首先，涉及交通肇事罪方面。
根据刑法的明确规定，若是出于违背交通运输管理法规的方式，进而导致了重大事故的发生，不仅给他人带来了严重的人身伤害甚至生命危险，同时也对公共财产造成了重大损失，那么肇事者将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
而如果在交通运输肇事后选择逃逸，或者在逃逸过程中有其他特别恶劣的情节出现，那么肇事者将会受到三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩处。
更为严重的是，如果因为逃逸行为导致他人死亡，那么肇事者将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
其次，关于责任界定。
是否构成交通肇事罪，以及量刑轻重，都将取决于事故的具体情况，这些因素包括但不限于：事故造成的人员伤亡或财产损失的程度；肇事者在事故中所应承担的责任比例；是否存在逃逸行为；是否存在酒后驾车、吸食毒品后驾驶、超速行驶等违法行为；肇事者是否积极主动地承担责任，以及是否与受害者或其家属达成和解等。
最后，以具体案例为例进行分析。
在法院进行判决时，会根据案件的详细情况和相关证据，来判定肇事者是否构成犯罪，以及犯罪的具体性质和程度，从而决定是否判处刑罚以及刑期的长短。
除此之外，刑事处罚并不意味着肇事者无需承担民事赔偿责任。
实际上，他们仍需向受害者或其家属支付相应的赔偿金。
三、单位出的交通事故如何处理
现场应急处置措施：须立刻停车熄火，打开车上的危险报警闪光灯，并在车辆周围设置明显的警示标志，以此来有效防止可能的二次事故发生。
对伤者进行初步检查评估，若发现有人受伤，应务必第一时间拨打医疗急救电话（例如我国是120），同时在等待救援人员到来之际，尽最大努力为伤者提供必要的援助，但要注意避免随意移动伤者以免造成更大伤害。
保护好事故现场，切勿私自移动车辆，除非确有必要，比如为了疏通道路而不得已为之，并且必须保证移动过程中不会破坏事故现场的原始状态。
报警求助：应及时向当地公安机关报案（例如我国是110或122），请警方派员到达现场进行处理，他们将会承担起事故现场的勘查以及责任判定工作。
收集相关证据资料：对事故现场进行细致拍照留存，详细记录下车辆所在位置、受损程度、地面路况等关键信息。
另外，也要认真收集所有目击者提供的信息资料，以便于日后进行详尽的调查核实。
信息沟通交流：与事故另一方就双方名字、联系方式、车牌号码、驾照及车辆保险信息等重要事项进行及时全面的交流互换。
上报单位主管部门：务必在最短的时间之内将事故经过如实告知自己所属的雇主或者单位，使其了解到事故的真实情况。
通知保险公司：在事故发生后尽快向单位投保的车辆保险公司报案，详细报告事故的具体情况，以便于启动相应的理赔流程。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
来源：临律-单位出的交通事故如何处理，单位的车出车祸