一、劳动合同变更满足的条件包括哪些
劳动合同变更需满足一定条件，主要包括以下方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致。这是劳动合同变更的常见情形，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行平等协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同的相关条款。协商过程应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如，企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原工作岗位消失或工作内容发生重大改变；或者因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素，使原劳动合同的履行成为不可能或失去意义。在这种情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，若双方未能就变更达成协议，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
（三）法律法规规定的其他情形。当出现符合法律法规规定的特定情形时，劳动合同也可依法进行变更。
二、变更劳动合同模板有什么注意事项
变更劳动合同模板时，有以下几方面注意事项：
（一）遵循法定程序。需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。一方提出变更意向后，另一方应及时回应，经平等协商达成变更协议，双方签字或盖章确认。
（二）明确变更内容。具体、清晰地写明变更的条款，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，避免模糊不清产生歧义。
（三）注明变更日期。准确记录变更协议生效的具体时间，以确定双方权利义务开始变更的节点。
（四）确保合法性。变更内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人利益。例如，降低劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
（五）保留相关证据。对于变更过程中的协商记录、通知文书等相关材料，应妥善保存，以备后续可能发生的纠纷中作为证据使用。这样可有效保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
三、如果员工不接受劳动合同变更怎么办
当员工不接受劳动合同变更时，可按以下情形处理：
（一）协商解决。劳动合同的变更需双方协商一致，若员工不接受变更，用人单位应与员工充分沟通，了解其不接受的原因，尝试协商解决。例如，若变更涉及工作岗位调整，可向员工说明调整的合理性和必要性，以及对员工未来职业发展的益处等，争取达成一致意见。
（二）维持原合同。若协商不成，根据法律规定，用人单位不得擅自变更劳动合同。此时，原劳动合同应继续有效，双方应按照原合同约定履行各自的义务。
（三）依法解除。在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
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来源：中国法院网-如果员工不接受劳动合同变更怎么办，员工不接受公司调动怎么处理