一、劳动合同无效算未签合同吗
劳动合同无效并不等同于未签合同。
劳动合同无效，是指劳动合同虽已订立，但因违反法律、行政法规强制性规定等法定情形，不具有法律效力。然而，这并不意味着双方不存在书面的劳动合同文本，只是该文本在法律上不能产生预期的效力。
未签合同则是指用人单位与劳动者之间根本没有签订书面的劳动合同。
二者存在本质区别。劳动合同无效时，双方可能已经就劳动权利义务进行了书面约定，只是因某些法定原因合同整体或部分条款无效；而未签合同意味着双方之间不存在书面的劳动合同文件。
从法律后果来看，劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬；对于造成劳动合同无效有过错的一方，可能需承担赔偿责任。未签合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。总之，不能将劳动合同无效与未签合同混为一谈。
二、劳动合同无效谁确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷案件过程中，若涉及劳动合同效力问题，会依据事实和法律规定，对劳动合同是否无效作出认定。仲裁机构有专业的仲裁员，熟悉劳动法律法规，通过审查双方提交的证据、庭审调查等环节，判断劳动合同是否存在《劳动合同法》规定的无效情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
人民法院在受理劳动争议相关诉讼案件时，同样具备对劳动合同效力进行审查和确认的职权。当事人对劳动争议仲裁结果不服提起诉讼，或者直接就劳动合同效力问题提起诉讼，法院会根据具体案情，运用法律专业知识，对劳动合同是否有效作出公正的判定。
三、劳动合同无效有经济补偿金吗
劳动合同无效时，是否有经济补偿金需根据具体情况判断。
若劳动合同无效是因用人单位的过错导致，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而致使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准依照劳动合同法关于经济补偿的规定执行，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同无效是劳动者自身过错造成，例如劳动者提供虚假学历等欺诈行为导致合同无效，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
此外，即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定并支付劳动报酬给劳动者。总之，劳动合同无效后经济补偿金的支付需依据导致合同无效的过错方等因素综合判定。
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来源：头条-劳动合同无效有经济补偿金吗，劳动合同无效后还能获得报酬吗