一、老板无力支付工资仲裁结果怎么办
若老板无力支付工资，面对仲裁结果可按以下情况处理：
（一）若老板确实暂时经济困难，无力一次性支付全部工资。可与老板协商分期支付方案，明确分阶段支付的时间节点和金额，达成和解协议。员工需注意保留相关协议，以便后续监督执行。
（二）若老板存在转移财产等恶意逃避支付工资行为。员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板名下的财产，包括银行存款、房产、车辆等。若发现老板有隐匿、转移财产等行为，法院可依法对其进行处罚。
（三）若老板的企业符合破产条件。员工可向法院申请企业破产，在破产清算程序中，员工工资属于优先受偿范围，从破产财产中按法定顺序予以清偿。
总之，员工应依据具体情况，通过合法合理途径维护自身权益。
二、公司多长时间不安排工作可以仲裁
公司长时间不安排工作，员工能否申请仲裁，需结合具体情况判断：
（一）若公司非因客观原因，比如无业务、经营困难等，而无正当理由故意不安排员工工作，且持续时间较长，比如连续一个月以上。这种情况下，公司的行为可能构成对劳动合同的违反，影响员工获取劳动报酬等合法权益，员工可以申请劳动仲裁，要求公司安排工作、支付相应工资或经济补偿等。
（二）若公司因客观原因暂停部分业务，暂时不安排工作，但为员工安排了合理的待岗期间待遇，比如发放基本生活费等，且在合理时间内有恢复工作安排的计划和行动，这种短期的不安排工作情况，一般不属于违法，员工申请仲裁可能难以得到支持。
（三）若公司长期不安排工作，又不支付任何待遇，员工可以随时申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
三、债权债务纠纷可以通过仲裁解决吗
债权债务纠纷可以通过仲裁解决，但需要满足一定条件。
（一）存在有效的仲裁协议。仲裁协议是当事人自愿将纠纷提交仲裁解决的书面约定，包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。若无此协议，仲裁机构通常不会受理案件。
（二）纠纷属于仲裁机构的受理范围。一般来说，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。
若满足上述条件，当事人可向约定的仲裁机构提出仲裁申请。仲裁具有专业性、灵活性、保密性等优点，仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。相较于诉讼，仲裁在一定程度上能更高效地解决债权债务纠纷。
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来源：中国法院网-债权债务纠纷可以通过仲裁解决吗，债务纠纷仲裁的话如果处理