一、农民工离职后有补偿吗
农民工离职后是否有补偿，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错导致农民工离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，农民工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若农民工因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常情况下没有经济补偿。但如果农民工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位自愿给予补偿，法律也不禁止。此外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，农民工不同意续订而离职，用人单位也需支付经济补偿。
二、追讨公司欠款民事起诉的流程
追讨公司欠款提起民事诉讼，一般按以下流程进行：
第一，准备起诉材料。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（即要求公司偿还的欠款金额及可能产生的利息等）、事实与理由。同时，收集能证明欠款事实的证据，如合同、送货单、对账单、发票、聊天记录、邮件等，证据要确保真实、合法且与案件关联紧密。
第二，确定管辖法院。根据法律规定，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。可先查看合同中是否有关于管辖法院的约定，有约定则按约定执行；无约定的，按法定确定管辖法院。
第三，立案。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭提交立案申请。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费；不符合的，会告知补充或修改材料。
第四，开庭审理。法院受理案件后，会安排开庭时间并通知双方当事人。庭审中，双方需按照法庭程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
第五，等待判决。法院根据庭审情况进行评议，作出判决。若胜诉，可依据生效判决要求公司履行还款义务；若公司不履行，在规定时间内可向法院申请强制执行。
三、欠条一年内还能起诉吗
欠条出具后一年内当然可以起诉。
起诉是当事人的法定权利，只要符合法定起诉条件，法院就会受理。起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
不过，还需关注诉讼时效问题。一般民事纠纷诉讼时效为三年，从约定的还款期限届满之日起计算；若没有约定还款期限，债权人可随时要求还款，但需给债务人合理准备时间，在该合理准备时间届满后开始计算三年诉讼时效。即便在一年内起诉，若诉讼时效已过，对方以诉讼时效进行抗辩，且无诉讼时效中断、中止等法定情形，债权人可能会面临败诉风险。所以，一年内起诉是可行的，但要全面考量相关法律因素，以更好维护自身权益。
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来源：临律-欠条一年内还能起诉吗，欠条一年后还生效吗