一、没有合同没有欠条能讨回工资吗
没有合同和欠条也有可能讨回工资。
（一）证据方面。虽然没有合同和欠条，但可以搜集其他相关证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能在一定程度上证明劳动关系的存在以及工资标准等情况。
（二）法律途径。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查核实。如果通过劳动监察部门无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，如果用人单位无法提供已支付工资的有效证据，劳动者讨回工资的诉求可能会得到支持。
总之，没有合同和欠条并不意味着工资就无法讨回，劳动者应积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。
二、没合同没欠条如何讨要工资
如果没有合同也没有欠条想要讨要工资，可以从以下几方面着手：
（一）搜集证据
1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明存在劳动关系的物品或文件。这些是表明你在该用人单位工作的有力证据。
2. 工资支付凭证或记录，例如银行转账记录、工资条等，即使没有明确标注是工资，相关流水记录也能起到一定证明作用。
3. 同事的证人证言。同事可以证明你在该单位工作，以及大致的工作情况和工资待遇情况。
（二）与用人单位协商
拿着搜集到的证据与用人单位进行协商，要求其支付工资，在协商过程中可以进行录音录像留存证据。
（三）投诉或仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2. 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资，在仲裁时提供之前搜集到的相关证据。
三、没有合同没有欠条能讨要到工资吗
没有合同和欠条也有可能讨要到工资。
（一）存在事实劳动关系证据的情况。如果能提供如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的相关文件记录等可以证明事实劳动关系存在的证据，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。劳动监察部门或仲裁机构会根据这些证据进行调查核实，以确定用人单位是否存在拖欠工资的行为。
（二）用人单位承认劳动关系的情况。如果用人单位承认与劳动者存在劳动关系且拖欠工资，即使没有合同和欠条，劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门反映或者提起劳动仲裁等方式讨要工资。在这种情况下，用人单位的自认也是一种重要依据。
（三）特殊情况。比如，有能够证明提供了劳动服务且用人单位有支付报酬义务的其他间接证据，也有助于讨要工资。
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