一、拖欠工资能要求赔付吗
拖欠工资可以要求赔付。依据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权主张相应赔偿。
具体情况如下：其一，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。其二，劳动者还可主张经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资可以曝光他吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以在合法合理的范围内曝光。
一方面，劳动者有权利维护自身合法权益。通过适当曝光的方式，可以引起社会关注，给用人单位施加一定压力，促使其尽快支付拖欠的工资。比如在合法合规的网络平台客观陈述事实，不使用侮辱性、诽谤性语言，说明用人单位拖欠工资的情况、涉及人员范围等。
另一方面，曝光要注意方式方法和界限。若曝光的内容存在虚假信息，对用人单位名誉造成损害，劳动者可能要承担相应的法律责任，如民事赔偿责任。另外，不能通过暴力、威胁等违法手段去曝光或索要工资。
当遭遇拖欠工资时，除了曝光，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资；劳动仲裁则是通过法定程序，对双方争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、工资拖欠欠条应该怎样打
工资拖欠欠条应规范书写，以保障劳动者合法权益。以下为具体要点：
1. 标题：在纸张顶部居中写“工资欠条”，明确该文书性质。
2. 双方信息：写明欠款方和被欠款方的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等信息，确保身份准确可查。
3. 欠款详情：详细说明拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、工作岗位、应发工资数额、已支付工资数额以及拖欠工资数额。
4. 还款承诺：明确还款时间和方式，如分阶段还款需注明各阶段还款时间和金额。
5. 违约责任：可约定若欠款方未按时还款应承担的违约责任，如支付逾期利息等。
6. 签名盖章：欠款方需亲笔签名并按手印，如有必要，可加盖公司公章。
7. 日期：注明欠条出具的日期。
以下是示例：
工资欠条
今[欠款人姓名]，身份证号[具体号码]，因[具体事由]，拖欠[被欠款人姓名]（身份证号：[具体号码]）自[工作起始阶段]至[工作结束阶段]在[工作岗位]的工资，应发工资共计[X]元，已支付[X]元，尚欠工资[X]元。本人承诺于[还款时间]前，以[还款方式]还清上述欠款。若逾期未还，愿承担[具体违约责任]。
欠款人签名（手印）：[欠款人姓名]
出具日期：[具体日期]
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