一、在工地打工摔伤了怎么赔偿
在工地打工摔伤后的赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿项目。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，应先申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者本人向劳动保障部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若劳动者与用人单位系劳务关系，由雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。若存在第三人侵权，还可向第三人主张侵权赔偿。
总之，劳动者应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。
二、在工厂打工生病了工厂有责任吗
这要分情况来看。
如果是职业病，工厂有责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这种情况下，工厂要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
如果是自身疾病，且不是因为工作环境、工作强度等工厂因素诱发的，工厂一般没有直接责任。但如果工厂没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保待遇的，那么工厂需要承担本该由医保报销的那部分医疗费用。同时，根据病假规定，工厂应给予员工相应的病假待遇，如病假期间的工资等。
三、在私企打工二年,单位不给交保险咋办呢
自然可以向单位提出相关的补偿诉求，首先请您前往本地劳动保障局进行深入的政策了解，或者直接前往劳动保障监察支队或大队咨询也未尝不可。
倘若企业的行为过分恶劣，您还可以选择向劳动保障监察部门提起申诉。
在这里，我想给您详细介绍一下具体流程和相关法律法规：
1.根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位负有为在职员工参保缴纳社会保险的义务，若未能履行此项职责，则属于违法行为。
2.假如企业未能为员工参保缴纳社会保险，那么员工有权与单位进行交涉，要求单位为其办理社会保险手续，或者给予相当于双倍月工资的经济补偿。
如若单位仍然拒绝为员工参保缴纳社会保险，且不愿意支付相应的经济补偿，那么员工便可以向企业所在地的社保局以及劳动局进行投诉。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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来源：头条-在私企打工二年,单位不给交保险咋办呢，在私企上班没交社保算工龄吗