一、伤残10级后辞职有赔偿吗
1.通常情况下，劳动者若因个人原因主动提交辞呈，将无法获得任何补偿措施。但在一些特殊情况下，若劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主处持续劳动满一年时，便可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确提出的，旨在对员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年者，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、不属于医疗事故需要赔偿吗
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。具体而言，就是指医院或者有关的医疗机构的医护工作者，在帮病人治疗的过程中或者在接诊病患，登记检查病人时，医生、护士等有关医护工作人员没有做到应有的医疗措施，没有按照医院的治疗标准对患者进行治疗，误诊漏诊的，使患者人身受到伤害的情况，甚至造成患者死亡的结果，同时还造成患者财产遭到额外损失。
三、交通事故轻伤能不能赔偿
交通事故造成轻伤能否获得赔偿，取决于多种因素。首先，要确定事故责任的划分，这通常由交警部门出具的事故认定书来明确。如果伤者在事故中无责或责任较小，一般有权向责任方主张赔偿。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。医疗费以实际发生且合理的费用为准。误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定。
此外，还需注意证据的收集，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明等。如果双方协商不成，可以通过诉讼途径解决。但最终能否获得赔偿及赔偿的具体数额，要综合具体情况和相关证据来判定。
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