一、单位托欠员工钱怎么办
1.进行友好协商以寻求妥善解决方案。
2.若与公司无法达成共识，可至所在地区的劳动行政部门进行投诉（通常是单位所在地的劳动监察大队）。
在此情况下，员工有权随时解除劳动合同，并即刻要求公司支付其所拖欠之工资，同时还应按拖欠工资总额的25%额外支付经济补偿金。
3.亦可直接采取法律手段，向仲裁委员会提出仲裁请求。
首先，必须明确与该单位存在的劳动关系；其次，在确立劳动关系之后，可要求单位补缴社会保险费用，并补发相应工资。
第三，当单位决定解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，如未遵守此规定，则需额外支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。
第四，对于未签订书面劳动合同的情况，应支付双倍工资，自雇佣之日起一个月内应签订书面劳动合同。
第五，若单位违反劳动合同法，非法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
建议您尽快收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司履行以上义务。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
对于拖欠工资问题，您可选择通过提起劳动仲裁来维护自身权益。
二、质量问题罚员工钱可以吗
下面这些情况下公司能扣你工资或者给你降薪水了：
1.如果因为你的原因给公司造成了经济损失，那公司就可以扣你工资来弥补这个损失。
2.如果你违反了公司的规矩，比如迟到早退，或者是因为失误给公司带来了一定的损失，那么公司也可以给你降薪水。
不过，公司不能直接罚你钱，只能通过调整你的工资待遇来惩罚你。
而且，公司还得把这些规定都写进你们的《员工手册》里，让大家都知道哪些行为会被认为是违规的。
比如说，如果你连续几次没去上班，或者因为失误给公司造成了一定的损失，那就算是违反了公司的劳动纪律，公司就可以根据你的违规程度来减少你的绩效奖金。
三、别人欠工钱怎么讨要
在现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资的现象时有发生。
为了维护自身合法权益，劳动者可采取以下几种途径来追讨所欠薪资：首先，协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接展开对话，寻求双方都能接受的纠纷解决方案。
进行举报。
劳动者可以向劳动监督保障部门提出投诉，请求该部门介入并协助处理相关事宜。
再者，仲裁程序。
仲裁程序是指当劳动纠纷的一方当事人无法自行解决时，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决和处理的法律程序。
最后，申请支付令。
劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，以法律手段强制用人单位支付其应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位托欠员工钱怎么办理
●单位托欠员工钱怎么办手续
●公司托欠员工工资要怎么处理
●用人单位托欠员工工资怎么办?
●单位托欠员工社保怎么办
●单位拖欠员工工资怎么办
●公司拖欠员工钱怎么办
●单位托欠员工钱怎么办手续
●工司托欠工资怎么办
●单位拖欠职工工资该怎么办
●质量问题罚员工钱可以吗合法吗
●质量问题罚员工钱可以吗怎么处理
●质量问题处罚员工承担多少
●质量问题罚款多少
●公司因为质量问题乱罚款
●质量问题罚款导致员工离职
●对出现质量问题罚款通告范文
●公司因质量问题处罚员工合法吗
●工厂产品质量问题工人罚款
●质量问题工商处罚
来源：头条-别人欠工钱怎么讨要，有人欠工钱不还 应该如何讨债