公司不交五险一金怎么赔偿，公司不交五险一金自己怎么交
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公司不交五险一金违法吗
最近杭州的一位 90 后程序员小李因为公司三年没给他交社保，离职时居然拿到了 5 万元的赔偿金，这件事在网上引发了热议。网友们纷纷调侃说，这简直就是公司在给员工发 “隐形福利” 嘛！今天咱们就来聊聊这个话题，看看如果公司不交社保，员工到底能获得哪些赔偿和补偿。
一，公司不缴社保，其实是在 “送钱”
别觉得这是在开玩笑，公司不给员工缴纳社保，实际上就是在给员工 “送钱”。具体来说，这些 “福利” 包括：
1，离职补偿：如果工作满一年，员工离职时可以多拿一个月的工资作为补偿，最多可以拿到 12 个月的工资。这简直就像是公司的 “离职奖金”。
2，未签合同的补偿：如果公司没有与员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司支付 11 个月的双倍工资。这笔钱赚得也太轻松了吧！
3，医疗、生育和工伤保障：如果员工生病住院、生育或发生工伤，所有的费用都得由公司承担。这种 “全方位保障” 简直是太贴心了！
二，想要拿到这些 “隐形福利”？这里有攻略
第一步：保留证据
工资条截图、考勤打卡记录、工作群聊天记录等都要妥善保存。特别是微信记录，一定要保留原始载体，不要只留下截图就删除聊天记录，那样可不行！
第二步：找对人投诉
别再跟 HR 扯皮了，直接拨打 12333 举报公司全称。社保局一旦查到公司欠费，滞纳金可是按日万分之五计算的，公司肯定心疼得不得了！
第三步：申请劳动仲裁
在一年内申请劳动仲裁，不仅可以要求补缴社保，还可以索要经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限计算的，每满一年补一个月工资。如果你没有签订劳动合同，还能要求双倍工资差额。有人可能会问：“我签了‘自愿放弃社保’协议怎么办？” 别担心，法院判例显示这种协议 100% 无效，签了也白签！
三，遇到这些情况，这么应对
1，老板威胁降工资：反手就举报他！根据《社会保险法》，公司最少会被罚款 5000 元。
2，公司耍赖说没钱：别信他的鬼话！法院强制执行时会查股东个人账户。2023 年浙江就有个老板因为欠社保被划走了别墅抵债，哭都没地方哭去！
3，HR 忽悠发现金更划算：录音留证！这种情况可以要求双倍赔偿，最高院指导案例里明确说了，错不了！
四，2023 年的维权数据曝光
从中国裁判文书网统计的数据来看：
△补缴社保的成功率高达 92%，平均能获赔 3.2 万元；
△经济补偿成功率为 85%，平均能拿到 2.8 个月工资；
△双倍工资成功率 76%，平均能拿到 4.1 万元。
这些数据看着都让人心动啊！
所以朋友们，每次发工资的时候记得多看一眼银行卡流水。要是发现公司没给你缴社保，恭喜你，你的 “年终奖” 可能提前到账了哦！不过，我们还是希望公司能按规矩办事，毕竟保障员工权益才是正道嘛！
公司不交五险一金去哪里投诉
用人单位不参保缴费，应当承担
哪些法律责任？
答：《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工发现用人单位
未按规定缴纳其社会保险费怎么办？
答：职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费，可以提供初步证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的相应材料,要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，先向社会保险行政部门申请查明劳动关系相关事实后继续处理。
来源：山东人社
来源： 日照人社
公司不交五险一金怎么办
案情简介
法院审理
法官说法
法条链接
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《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《医疗保障基金使用监督管理条例》
第十七条 参保人员应当持本人医疗保障凭证就医、购药，并主动出示接受查验。参保人员有权要求定点医药机构如实出具费用单据和相关资料。
参保人员应当妥善保管本人医疗保障凭证，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代为购药的，应当提供委托人和受托人的身份证明。
参保人员应当按照规定享受医疗保障待遇，不得重复享受。
参保人员有权要求医疗保障经办机构提供医疗保障咨询服务，对医疗保障基金的使用提出改进建议。
作者：张敏 来源：深圳市中级人民法院 编辑：石慧
悬赏公告
公司不交五险一金是否违法
员工和用人单位签订
《个人不交社保承诺书》
约定用人单位
不用为员工缴纳社保
这种协议有效吗？
案情简介
沈某与A公司于2020年3月签订一份《个人不交社保承诺书》，约定沈某自愿放弃办理社保，并自行承担在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分。沈某签订上述承诺书后，自行在老家参加了城乡居民医疗保险。
2023年8月，沈某因病下班后前往医院就诊并住院，之后未再出勤。沈某于2023年8月至10月在深圳市某医院住院（城乡居民基本医疗保险基金支付192992.58元、个人支付 92573.49 元）。
沈某主张因公司未为其代缴各项社会保险，故要求A公司支付沈某为治病垫付的医疗费30万元（包括另外自行购买药物的费用）。A公司则主张沈某自愿放弃办理社保，应自行承担相应损失，且城乡居民医疗保险已对沈某进行赔付，其无需再承担医疗费。双方协商不成，沈某将A公司诉至法院。
法院审理
本案为劳动争议纠纷案。争议焦点如下：
一、沈某与A公司签订的《个人不交社保承诺书》是否有效？沈某与A公司签订的《个人不交社保承诺书》约定由劳动者自行负担应由用人单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，属于无效条款，虽然沈某个人在老家参加了城乡居民医疗保险，但并不免除A公司作为用人单位为其缴纳社会保险的法定责任，即A公司应就未依法为沈某缴纳基本医疗保险导致的损失承担赔偿责任。
二、沈某自行缴纳城乡居民基本医疗保险进行医疗报销后，是否还能要求A公司承担医疗费？我国现行基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险（由原城镇居民医保和新型农村合作医疗合并而来）。城乡居民基本医疗保险制度与职工基本医疗保险制度在参保人员、缴费比例等方面均有不同，属于两种独立并行的医疗保险制度，应根据自身情况择一参加，不应同时共同参加并报销。
因A公司未依法为沈某参加职工基本医疗保险，即便其自行参加了城乡居民基本医疗保险并报销了部分费用，但职工基本医疗保险报销比例通常高于城乡居民医疗保险，由此产生的医疗保险基金报销差额部分系沈某的实际损失，应由A公司承担。而参保人生病住院后产生的费用，包括医保目录范围内由医保统筹基金直接报销的费用，也包括需要自行支付的费用，劳动者因用人单位未缴纳社保导致的损失，主要在于医保统筹基金保障范围的差异，而非个人自付部分的费用，沈某在计算医保待遇损失时将其个人自付部分合并计算在内，无事实及法律依据。
经向深圳市医疗保险基金管理中心发函并经该中心核算，如果沈某从2023年7月至9月正常参加职工基本医疗保险三档且办理了市内转诊手续，其在深圳市某医院住院产生的费用中可由职工基本医疗保险基金报销支付的金额为199090.67元。法院认为，扣减其已通过城乡居民医疗保险报销的住院费用192992.58元，A公司还应向沈某赔偿医保待遇损失6098.09元。
综上，法院判决A公司向沈某赔偿医保待遇损失6098.09元，并驳回沈某的其他诉讼请求。该判决已生效。
法官说法
用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不得与员工通过约定的方式予以排除或放弃，若双方约定劳动者自愿放弃由用人单位缴纳社保并自行承担相应损失，违反了国家社会保险征缴强制性规定，应视为无效。
城乡居民基本医疗保险主要面向城镇非就业居民和农村居民，由参保人按年度缴纳，报销比例通常低于职工基本医疗保险。参保人生病住院后产生的费用，包括医保目录范围内由医保统筹基金直接报销的费用，也包括需要自行支付的费用，劳动因用人单位未缴纳社保导致的损失，主要在于医保统筹基金保障范围内的差异，而非个人自付部分的费用。因此劳动者自行参加城镇居民医疗保险并享受医疗保险统筹基金支付待遇后，用人单位仅需对城乡居民基本医疗保险与职工基本医疗保险待遇差额承担支付义务。
用人单位应当自觉履行法定义务，按照规定为劳动者及时足额缴纳社会保险费用，这是对劳动者的依法保护，也是企业合法经营、规避风险的应有举措。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《医疗保障基金使用监督管理条例》
第十七条参保人员应当持本人医疗保障凭证就医、购药，并主动出示接受查验。参保人员有权要求定点医药机构如实出具费用单据和相关资料。
参保人员应当妥善保管本人医疗保障凭证，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代为购药的，应当提供委托人和受托人的身份证明。
参保人员应当按照规定享受医疗保障待遇，不得重复享受。
参保人员有权要求医疗保障经办机构提供医疗保障咨询服务，对医疗保障基金的使用提出改进建议。
作者：张敏
转自：深圳市中级人民法院
来源： 山东高法
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