一、考取公务员成功不交违约金吗？2025,考取公务员成功不交违约金吗
公务员考取成功并不需要支付违约金，但如果是主动辞职，则需要支付违约金。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律分析
一、是否需要支付公务员考取成功违约金？
根据我的了解，考取公务员成功后并不需要支付违约金。依据：2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，已经是过去式了。现在想要辞职，只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金，我了解了一下，可以明确的告诉你，现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中，都没有这样的规定，根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定：在下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位：
(1)在试用期内的;
(2)按照有关规定和必要程序，考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2条就是别人告诉你的情况，考录公务员可以单方面解除聘用合同，但是它的前提是“事业机关”，也就是学校或者医院才可能适用，但这款规定更像是行业系统内部规则，不知道是什么时候出的，是否有法律效力都是问题，所以靠不住。
二、主动辞职要支付违约金吗
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，同时在劳动合同规定的期限内也是不能随意的解除劳动关系，如果是用人单位解除劳动合同也是需要支付一定的经济补偿金。
拓展延伸
根据我国《公务员法》的规定，公务员在考取成功后需要与用人单位签订劳动合同，并按照合同约定履行相应的职责和义务。如果公务员在考取成功后决定离职或者出国（境）定居，应当提前30日向用人单位报告，并办理公务护照或其他有效出入境证件，办理相关手续。
对于是否需要支付违约金，需要根据具体情况而定。一般情况下，用人单位与公务员签订的合同中并不包括违约金条款，因此公务员成功考取后并不需要支付违约金。但是，如果公务员在考取成功后未能按照合同约定时间或方式履行职责，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求公务员承担相应的赔偿责任，但并不属于违约行为，并不需要支付违约金。
总的来说，公务员考取成功后是否需要支付违约金需要根据具体情况而定，需按照合同约定履行相应的职责和义务。
结语
是否需要支付公务员考取成功违约金？根据我的了解，考取公务员成功后并不需要支付违约金。依据2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条和第二十二条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是第二十二条和第二十三条规定的情形。而公务员考取成功后并不属于上述情形，因此无需支付违约金。另外，主动辞职是不用支付违约金的，但如果是提供专项培训并约定了违约金的话，就要按照约定支付违约金。同时，用人单位与劳动者在劳动合同中也会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务，不得随意解除劳动关系。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第三十八条\t定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
监察官法(2021-08-20)\t第三十九条\t年度考核结果以书面形式通知监察官本人。监察官对考核结果如果有异议，可以申请复核。
公务员法(2018-12-29)\t第三十六条\t公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
二、考上公务员要交违约金吗
一、不一定的，如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。
二、法律条款根据2018年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。
一、提前解除劳动合同违约金规定是什么
提前解除劳动合同违约金规定是一般情况下不需要支付违约金，需要结合实际的情况分析。
劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：
一是劳动者违反服务期；
二是劳动者违反职业竞业限制约定。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
二、劳动合同关于支付违约金的规定有什么
《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
三、劳动法违约金
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
第二十三条劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
律师分析:
一：在公司试用期期间，可以提前三天通知单位，自由离开，不需要支付违约金。 二：考生和公司签订的协议上没有条款规定需要支付违约金的，则不需要支付。 其余情况则需要支付违约金，一般情况下会是扣除剩余工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
四、违约影响考公务员吗
法律分析：不影响，这是完全可以的。员工即使和公司签订了劳动合同,并不影响自己报考公务员,而且国家也规定,如果员工要报考公务员的话,单位应该尽可能的给员工报考公务员的方便条件。如果员工考上了的话,公司也应该积极协助员工办理相关劳动关系的转移。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
五、考上公务员可以不交违约金么
考上公务员辞职不能不交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者考上公务员的，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在公司试用期期间，考生可以自由离开，不需要支付违约金。 考生和公司签订的协议上没有条款规定需要支付违约金的，则不需要支付，其余情况则需要支付违约金，一般情况下会是扣除剩余工资。 公务员的一些职位是面向应届生招考的，不是面向应届生招考的，应届生则不能报考，一切按照招考公告执行。 保转移手续后就可以离开原来的用人单位了。如果用人单位人手紧张，更应该立即辞职，然后让用人单位尽快找人。一般来讲，考上公务员或者研究生，三方自动作废。,法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
六、考取公务员成功不交违约金吗
我认为你不需要支付违约金。依据：2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，已经是过去式了。现在想要辞职，只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金，我了解了一下，可以明确的告诉你，现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中，都没有这样的规定，根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定：在下列情况之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但应书面通知聘用单位：
(1)在试用期内的；
(2)按照有关规定和必要程序，考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的；其中第2条就是别人告诉你的情况，考录公务员可以单方面解除聘用合同，但是它的前提是“事业机关”，也就是学校或者医院才可能适用，但这款规定更像是行业系统内部规则，不知道是什么时候出的，是否有法律效力都是问题，所以靠不住。
一、主动辞职要支付违约金吗
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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