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很多劳动者和用人单位签了劳动合同，但是手中却并没有劳动合同，劳动合同文本应当一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。公司以各种理由收回合同是违法的。丘敏律师为您提供专业的解答，为您解除后顾之忧。
签订劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据，也是劳动者工作经历的依据。
签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位在不违背法律规定的情况下自愿签订劳动合同，并且签字或者盖章。在签字盖章之前，合同的文本内容是需要全部填写的。按规定合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，那么用人单位就不能收回应在员工手中的那一份合同。如果用人单位要收，员工只能给其复印件。
如果用人单位收走了劳动者的合同劳动者怎么办
《劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，只要劳动者在公司上班，用人单位支付给劳动者工资，便构成事实上的劳动关系，合同有没有发到你手上，并不影响你与用人单位之间劳动关系的建立。
在合理期限内，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位收走合同聪明反被聪明误
收走合同的公司，多数因为与劳动者签订的劳动合同有违法的地方，为了规避风险，选择收回劳动合同，让你没有证据，但是，手中没有劳动合同的劳动者不用担心也不用着急。
劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议，用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同，受到处罚，并且按存在事实劳动关系，依照劳动法处理。劳动者只要能用工作证，出入证、出勤卡、工资卡或其他证明能证明自己在这个单位工作，公司便不能逍遥法外。
丘敏律师提醒，公司无权收回或保留应当属于劳动者的那份劳动合同，强制扣留是违法的，公司以要劳动局盖章等为由拒绝给你已签订的劳动合同也是违法的，劳动者可以起诉或者仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉。