一、停薪留置和病退的区别
停薪留职是指职工与单位约定，在一定期限内离岗停薪并保留职工身份。而病退是因病丧失劳动能力而提前退休的一种制度。两者有以下区别：
1. 性质方面，停薪留职是一种企业与员工之间特殊的劳动关系处理方式，员工暂时离开岗位但与企业仍有一定关联；病退则是员工因为疾病原因，符合法定条件后退出劳动岗位，进入退休状态，与企业解除劳动关系（退休关系）。
2. 适用条件不同，停薪留职通常由企业和员工协商确定，一般是员工有特殊的个人事务等情况；病退需员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且达到法定的病退年龄等相关要求。
3. 待遇不同，停薪留职期间，有的企业可能停发工资，员工不享受在职期间的一些福利待遇；病退人员按照退休人员待遇，享受相应的养老金等待遇，虽然可能因病退会有一定的比例扣减，但总体是享受退休保障的。
二、解除留置通知家属吗
解除留置应当通知家属。
留置是监察机关调查措施中的一种。在解除留置这一情况发生时，通知家属是保障家属知情权的体现。这一规定有助于让家属及时了解被留置人员的状态变化，也体现了监察程序在依法依规进行的同时兼顾人性化的一面。
并且，这种通知家属的规定也是整个监察程序完整性的一部分，有助于增强监察工作的透明度和公信力，让整个监察程序在合法合理、公开透明的框架内有序进行。
三、留置会通知家属吗
留置会通知家属。
监察机关采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。这一规定体现了对被留置人员家属知情权的尊重，同时在特殊情形下为保障调查的顺利进行也做了相应的安排。
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