一、企业清算先付员工工资吗合法吗
企业清算时先支付员工工资是合法的。
在企业清算过程中，员工工资具有优先权。这是因为员工为企业的运营和发展做出了贡献，他们的劳动报酬应优先得到保障。根据相关法律规定，在企业财产分配之前，应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这样规定的目的在于维护劳动者的合法权益，确保员工在企业清算后能够获得应得的报酬，避免员工因企业清算而遭受经济损失。同时，也体现了法律对劳动者权益的重视和保护。
二、公司解散之诉与清算之诉区别
公司解散之诉与清算之诉存在多方面区别。
1. 诉讼目的不同：公司解散之诉旨在请求法院判决解散公司，使公司的法人资格终止；而清算之诉是在公司被判决解散后，请求法院指定清算组进行清算，以了结公司的债权债务等事务。
2. 诉讼主体不同：提起公司解散之诉的主体通常是持有一定比例股份或出资的股东等；清算之诉的主体一般是公司或公司的债权人等。
3. 诉讼程序不同：公司解散之诉的程序相对较为复杂，需要满足一定的条件和程序规定；清算之诉则是在公司解散的基础上进行，按照清算程序进行审理。
4. 法律后果不同：公司解散之诉的结果是公司法人资格的终止；清算之诉的结果是通过清算程序清理公司的资产和债务，使公司最终得以注销。
三、股东间有官司可以解散公司吗
股东间有官司不一定可以解散公司。
一般情况下，股东之间的纠纷并不必然导致公司解散。如果股东之间的矛盾仅涉及某些具体事务或权益分配等问题，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，公司仍可继续运营。
然而，在某些特定情形下，股东间的官司可能引发公司解散。比如，股东之间的纠纷已经严重影响到公司的正常经营，如持续的内斗导致公司无法做出决策、业务停滞等，且通过其他途径无法解决时，法院可能会根据具体情况判决解散公司。
另外，如果股东之间的官司涉及到公司的根本利益，如一方股东故意损害公司利益，导致公司无法存续，也可能会导致公司被解散。但这需要综合考虑各种因素，由法院进行审慎判断。
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来源：头条-股东间有官司可以解散公司吗，股东有官司会影响公司吗?